為全面落實省、市分公司2022年半年工作座談會精神，切實做到融入基層、貼近員工、了解一線，關愛關心員工，親密構建和諧勞動關系，助力企業高質量發展，荊州分公司工會于八月中旬開展為期一周的全市工會干部赴基層駐點調研活動。

　　8月22-26日由工會主席張學東、工會副主席吳祎帶頭深入監利市福田支局開展駐點調研,各縣(市、區）工會主席、副主席各選擇一個駐點支局。采取實地駐點跟班、與一線職工座談、現場解答等調研形式，與支局員工同吃同住同勞動。全方位開展調--研工作。

　　在駐點調研活動中，全程跟班各崗位，真實了解各崗位員工勞動強度、工作負荷以及在經營管理、客戶營銷、市場拓展等方面存在的熱點、難點、痛點問題，并給予指導幫扶。通過面對面交流，真實了解一線員工內心深處最關心的問題，舒緩員工壓力困惑，實現簡單問題現場解決，難點問題集中解決。

　　調研活動結束后，張學東主席于9月1日組織召開全市工會干部駐點調研座談會。會上，工會干部們分享了駐點調研感受，并就調研過程中遇到的一些問題進行了交流與探討。張學東主席要求各級工會落實群眾路線，做好調查研究；發現問題，并解決力所能及的問題。強調工會以后要多做接地氣、暖人心的事。工會副主席吳祎講到，“對全面調研后的所有問題，我們市工會會進行客觀地梳理和分析，對基層單位和員工的合理訴求，能夠馬上解決的立即解決。比如說，職工所提到的職工小家吃水、用水難等問題，我們會進一步明確全市職工小家改造細節要求，將員工吃水、用水難題作為重點解決，統一使用品牌五金水暖器材、環保家具，并結合員工需求有針對性地創建活動室，合理優化空間布局，配齊生活必備設施。總之，我們將會正確面對所有問題，做到有回復、有時間承諾，爭取有一個滿意的結果。”

　　此次調研共發現36個問題，征集了來自一線員工的意見建議共39條，一線職工們關心和反應的問題主要集中在薪酬待遇、經營發展、和諧建設等方面。通過駐點調研，使工會干部與基層職工距離更近了，更親了，了解職工所需所想，同時服務職工群眾的意識得到了增強，使我們工會干部都能真正成為職工的“娘家人”。

　　今后，荊州郵政工會將進一步發揮工會組織優勢，服務企業發展大局，緊緊圍繞職工關心關注的重點問題與熱點問題，采取有效措施積極加以研究和解決，大力構建和諧郵政企業，為加快推進荊州郵政高質量發展提供堅強保障。