在開展“夏送清涼”慰問中，黃石市郵政分公司領導每到一個網點，都會問上一句：“酸奶喝上了嗎？”

　　如何讓企業改革發展成果更多地惠及員工，是黃石分公司黨委最關心的問題。2022年，黃石分公司積極開展“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動，從建立健全員工收入體系、完善員工帶薪休假福利、增強員工福利保障、開展“一杯奶”工程及增加員工體檢項目、改善一線員工生產辦公條件，降低員工勞動強度六個方面向員工承諾了“六件實事”，把實事辦到員工的心坎上。

　　01企業歸屬感更強

　　進入8月以來，黃石持續高溫，每天回班后，郵運司機文良軍都會去淋浴間沖洗一下?！艾F在淋浴間亮堂堂的，干凈的很，我們司機出汗多，沖一下人舒服多了?！苯衲昴瓿?，黃石分公司重新整修了司機班的淋浴間，對熱水器、地磚、浴霸燈均進行了更換。

　　不僅如此，在職工小家里，有了整體櫥柜，獨立式活動室、配套式浴室等，員工的工作、休息環境不斷改善。在市分公司本部大樓里，員工們擁有了新的屏風工作位，整齊劃一的格子間里，除了工作臺面更大外，每位工位還配備了一個2米長的午睡位。在郵件處理中心，新安裝的LED節能燈和太陽能路燈也解決了處理場所照明問題。在5個攬投站點，“皮帶機+直線機”設備已配備到位。

　　同時，瑜伽、乒乓球、工間操、健身、羽毛球和氣排球等興趣小組活動也常態化進行中?！翱紤]到很多員工晚上要趕著回家帶孩子，我們接受員工的建議，將瑜伽課調整到了中午12點30分?！?5分鐘的瑜伽課后，大家直接在瑜伽室睡起了午覺，運動休息兩不誤。

　　02家庭幸福感更暖

　　“很多時候，我們更希望周末或者寒暑假在家陪陪孩子?！睂τ诨鶎泳W點普遍渴求的“在家陪孩子”問題，黃石分公司積極與監管部門溝通，在全市城市網點實現周末輪休，并逐步在部分農村網點試點。同時針對“有假不敢休”等現象，黃石分公司黨委開始傳導，各單位根據生產、工作的具體情況，在7至9月，學生暑假期間，根據業務發展情況，結合員工本人意愿，采取調休、輪休、崗位AB角等方式，想方設法為基層一線落實帶薪年休假制度創造有利條件。

　　員工的子女也是重點關懷對象。今年，黃石分公司繼續開展“鯉魚跳龍門”活動，對7名員工子女中高考取得優異成績的家長給予一定獎勵，并邀請湖北師范大學知名心理學教授開展員工家庭教育知識講座。

　　03健康安全感更足

　　不斷加大關愛員工力度，讓員工的身心健康有保障是關鍵。除全面實行一年一體檢外，黃石分公司根據員工年齡段確定體檢項目，提高體檢金額標準。同時通過為員工購買重大疾病和意外傷害保險，建立補充醫療保險機制，為全市246臺攬投電動三輪車辦理第三者責任險等一系列措施，全方位切實解決員工后顧之憂。

　　企業只有把員工掛在心頭，員工才會把企業記在心里。正是得益于企業和員工這種“魚水情”，2022年上半年，黃石分公司大口徑收入進度達到66.45%，列全省第6位，實現超半目標；同比增幅26.01%，列全省第1位，為近五年來首次；全市三年新增綜合資產達到97.9億元，即將實現三年新增100億元預設藍圖；全市寄遞業務同比增幅65.79%，列全省第1位，郵務業務同比增長25.47%，提前完成全年目標。