8月31日，集團公司直屬機關工會柴力強主席一行到郵政研究院、中郵信科公司、中郵科技（北京分公司）為“李璐勞模創新工作室”和“李傳波勞模創新工作室”現場授牌，實地了解“竺維燕勞模創新工作室”深化創建情況，參觀勞模創新工作室在智能分揀、智慧網點、智能管控、進口函件批譯、硬件識別和重件分揀等方面的創新成果，調研勞模創新工作室創建及運行情況，并代表直屬機關工會給予經費支持。

　　創建勞模創新工作室，是發揮勞模影響力、帶動力，增強全體職工創新意識的一項舉措，是深入開展群眾性技術創新活動的重要平臺，是發揮勞模示范引領作用、激發廣大職工群眾創新創造活力的有效載體。近年來，直屬機關工會在直屬機關黨委和集團工會的正確領導下，以勞模先進為帶頭人，以科技創新、管理創新、服務創新為方向，充分發揮勞模創新工作室的示范引領、人才集聚、創新創優、培育傳承作用，助推企業不斷增強企業創新創優能力和核心競爭力。截至目前，直屬機關共有5家勞模創新工作室，分別是“竺維燕勞模創新工作室”“張瀚林勞模創新工作室”“李璐勞模創新工作室”“李傳波勞模創新工作室”“郭恩娟勞模創新工作室”，其中“竺維燕勞模創新工作室”“張瀚林勞模創新工作室”2020年被命名為“中國郵政集團有限公司勞模創新工作室”。

　　調研組向勞模創新工作室的成立表示祝賀，同時感謝相關單位黨委和工會對勞模工作室創建工作的高度重視和大力支持。指出深化勞模創新工作室創建工作是貫徹落實習近平總書記關于弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的具體行動，是落實集團公司發展戰略的具體行動，是落實上級工會組織安排部署的具體行動。勞模創新工作室聚集了企業相關領域的骨干力量，要努力打造成為“4個高地”，真正發揮作用。一要成為企業攻堅克難的“高地”。聚焦企業生產經營中的熱點難點問題，每年瞄準幾個關鍵項目，發揮團隊力量，集中攻堅，見到成效。二要成為企業改革創新的“高地”。聚焦郵政高質量發展，結合企業實際，回應集團關切，積極開展技能創新、管理創新，促進成果轉化，為推動郵政高質量發展作出新貢獻。三要成為優秀人才培養的“高地”。通過教絕招、傳技能、帶高徒，達到“傳幫帶”效果最大化，讓更多的優秀員工特別是青年員工成長成才。四要成為弘揚優秀企業文化的“高地”。深入貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的理念，爭做創新的模范、協同的模范、開放共享的模范，扎實開展創建工作。

　　調研組強調，要做好勞模創新工作室的支撐保障工作，積極構建黨委（總支、支部）重視、行政支持、工會牽頭、部門配合、勞模掛帥、職工參與的創建工作格局，形成工作合力。直屬機關工會對新創建的工作室、已建立并通過考核的工作室給予經費支持，積極為工作室搭建交流平臺，廣泛宣傳、相互學習、共同提高。各單位工會要充分發揮好橋梁紐帶作用，主動向黨組織報告工作進展情況，加大對勞動模范的宣傳力度，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，共同把勞模創新工作室建設好、運行好、作用發揮好，讓勞模更有創造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力。