為深化開展“企業關心員工，員工關心企業”活動，近日，達州市分公司啟動2022年“雙關心”勞動競賽活動，表彰上年先進代表，宣講今年重點任務。

　　2021年，該公司通過市級本部“雙關心”勞動競賽活動，實現經營業績和管理效率雙提升。全年192人次參與競賽，帶動新增AUM近7000萬（其中余額6000萬），實現郵樂小店分享8萬人次、銷售額70萬元，銷售集郵與文化傳媒類產品5萬元；有力促進本部員工了解市場環境和重點產品，加深了后端與前端的聯系，推進管理端制定政策、出臺方案更接地氣。

　　今年，該公司將活動進行了升級。一是參與范圍擴大至縣區本部。由市縣工會搭臺、經營支撐部門唱戲，所有部門和四級領導人員、后臺專業序列及操作序列人員全面參與。二是突出發展重點。動態調整營銷產品、積分標準，聚焦金融類存款、代發、基金、保險、商戶收單，寄遞類特快、快包新簽客戶和郵務類郵樂小店分享、高效集郵、報刊項目或產品，重點激勵金融代發、保險期交等效益好的業務。三是強化過程管控。經營支撐部門落實專人不定期宣講產品賣點和政策，每季度通報員工業績和營銷積分，營造比學趕幫超氛圍。四是優化激勵機制。下保底、上封頂，每季度根據完成積分情況分梯次核算獎勵，最低按0.3元/分核算，最高按0.33元/分核算；四級領導人員營銷只積分、不參與獎勵分配；開展部門與部門、個人與個人對抗賽，設組織獎、個人優勝獎，獲獎情況作為部門或個人年度評先評優加分項。