今年以來，省郵政工會認真落實省分公司2022年工作會議精神，針對職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，廣泛征求匯總意見建議，省分公司黨委研究討論后，出臺了2022年為全省郵政職工辦七件實事項目，在全省郵政營造為職工群眾辦實事、解難事、做好事的工作氛圍。這是我省郵政維護職工合法權益和職工隊伍團結穩(wěn)定，推進企業(yè)高質量發(fā)展，讓廣大職工共建共享企業(yè)改革發(fā)展成果的生動實踐。

　　一、貼近基層，確定為職工辦實事項目

　　（一）堅持以人民為中心的發(fā)展思想。省分公司把為職工辦實事作為建設和諧企業(yè)的重要載體，作為促進企業(yè)職工相融共進、共同發(fā)展的重要手段來抓，高效務實、盡職盡責為職工辦實事、做好事、解難事。

　　（二）堅持面向基層、服務職工。年初廣泛征求基層單位、基層職工意見建議和機關部門各方面的意見，按照“職工所需、盡企所能、切合實際、職工滿意”的原則，征集在改善一線生產(chǎn)經(jīng)營條件、提高基層職工工作和生活質量，滿足職工在維權服務、教育培訓、小家建設、文體娛樂和幫扶救助等與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關的項目內容，確定今年為職工辦七件實事。

　?。ㄈ﹫猿謴膶嶋H出發(fā)，推動解決實際問題。七件辦實事項目歸結為三個層面：一是普惠型，針對廣大職工群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的問題，建立全省統(tǒng)一的企業(yè)補充醫(yī)療保險制度，為職工購買補充醫(yī)療保險；建設職工心理健康服務體系，搭建“線上+線下”相結合的職工服務平臺；落實職工年休假制度。二是引領型，向重點領域、重點崗位、重點人員傾斜，改善金融、寄遞一線人員工作生活條件，為金融網(wǎng)點、攬投部配齊微波爐、小型電冰箱；為全省金融網(wǎng)點全部從業(yè)人員統(tǒng)一購買羽絨服；為全省攬投部人員購買頭盔、藍牙耳機、腰包。三是導向型。組織開展勞模先進療休養(yǎng)活動，在全省郵政樹立尊重勞模、崇尚勞動、向先進學習、向勞?？待R、立足崗位做貢獻的人才導向，有利于形成學先進、趕先進、爭先進的“比學趕幫超”氛圍。

　　二、強化協(xié)作，確保為職工辦實事項目落實落地

　　在省分公司黨委的重視、支持下，省郵政工會協(xié)同省寄遞事業(yè)部、人力資源部、金融業(yè)務部、采購中心等部門，強化責任、各司其職、狠抓落實，使辦實事工作真正成為各級單位、工會深化關愛職工的具體行動。

　　一是省分公司人力資源部、人力資源服務支撐中心在結合我省郵政職工醫(yī)?，F(xiàn)狀充分論證的基礎上，建立全省統(tǒng)一的企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。按照采購流程，于今年7月份為全省職工購買了補充醫(yī)療保險。

　　二是工會積極溝通省總工會、市總工會等單位，對接聯(lián)系多家心理咨詢機構，探索建立甘肅郵政職工心理健康服務體系的模式。經(jīng)過近3個月的精心準備，心理健康服務體系建設已完成第三方服務機構遴選，省分公司和入圍心理健康公司簽訂一年服務合同，7月7日全省郵政職工心理健康服務熱線正式開通，專家在線接受職工心理咨詢輔導，守護職工健康。熱線開通后，陸續(xù)接到職工的熱線咨詢。搭建“線上+線下”相結合的職工服務平臺，7月下旬組織開展第一期輔導講座，并在相關載體播發(fā)下視頻，于疫情期間開展職工心理健康咨詢、情緒化解、減壓輔導等專家答疑解惑活動。

　　三是積極落實職工年休假制度。省公司人力資源部上半年下發(fā)《關于加強員工考勤管理工作的通知》，持續(xù)提升工時管理系統(tǒng)應用水平，為各單位提高人工效能、提升精細化管理水平、合理安排職工休息休假提供有利依據(jù)；下發(fā)《關于統(tǒng)籌做好員工年休假工作安排的通知》，對各單位年休假計劃制定情況、年休假落實情況定期通報，職工年休假覆蓋率三季度末達到95%。對因工作需要無法安排休假的要求給予工資性補償，季度休假率未達標的納入對各單位領導班子事項考核。省郵政工會對各單位今年的休假方案制定情況、年休假統(tǒng)籌安排、休息休假相關措施進行摸排，對蘭州、臨夏等分公司部分代理金融網(wǎng)點、攬投部進行了現(xiàn)場調研，了解職工班務安排、休假執(zhí)行、會議培訓等情況，并就相關問題開展問卷調查，為本年度加強職工休息休假管理做好基礎和督導工作。

　　四是工會與省總工會職工技術協(xié)會加強溝通合作，掌握職工療休養(yǎng)政策，把郵政勞模先進納入全省職工高技能人才療休養(yǎng)體系中，克服疫情影響，從5月20日開始，分四批組織年度集團公司、省分公司先進個人，在職省部級、市級勞模、五一勞動獎章獲得者及2021年“十強”、“十快”縣區(qū)分公司代表赴蘭州、臨夏、隴南、武威、平?jīng)龅仁券熜蒺B(yǎng)基地參加健康療休養(yǎng)活動，累計組織勞模先進81人次。

　　五是會同人力資源部、金融業(yè)務部完成羽絨服選型，選定適合我省實際、基層職工真正需要的款式產(chǎn)品，為全省金融網(wǎng)點全部從業(yè)人員統(tǒng)一購買羽絨服。

　　六是會同省寄遞事業(yè)部積極立項，為攬投部人員購買頭盔、藍牙耳機、腰包。為全省3000多名攬投員定制采購攬投腰包3039個、藍牙耳機3035個、頭盔2912副，目前已配發(fā)到位。

　　七是為金融網(wǎng)點、攬投部配齊微波爐、小型電冰箱。省郵政工會撥付各單位46.5萬元，為全省413個金融網(wǎng)點、517個攬投部配齊微波爐、小型電冰箱。目前各單位均已完成采購并配備到位。

　　二、效果顯現(xiàn)，職工幸福感和企業(yè)凝聚力顯著提升

　　經(jīng)過上半年的具體運作和實踐，辦實事項目取得實質性進展。7件辦實事項目3件已辦結，4件已進入實施環(huán)節(jié)。辦實事項目維護了職工合法權益，保持了職工隊伍團結穩(wěn)定，助推了甘肅郵政高質量發(fā)展，在廣大干部職工中產(chǎn)生較大反響。

　　為全省職工建立補充醫(yī)療保險制度，惠及面廣、保障水平高，職工住院報銷比例達到95%，基本解決了因病住院職工的后顧之憂。組織勞模先進療休養(yǎng)活動近年來在我省尚屬首次，體現(xiàn)了省分公司黨委以人為本、尊重勞模、崇尚勞動、關心愛護勞模先進的鮮明導向，形成了全省郵政學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍，促進了全省郵政“比學趕幫超”活動的深入開展。為金融網(wǎng)點、攬投部配備基礎設施是金融網(wǎng)點轉型、攬投部改革的重要組成部分，使小家功能更加完善，解決了職工的實際需求，多層面改善了職工生產(chǎn)生活條件。攬投人員裝備的配發(fā)，既方便了攬投員攬投作業(yè)、提高工作效率，也使攬投員裝備符合交通法規(guī)要求，保證日常交通安全的同時統(tǒng)一了外部形象，讓從業(yè)人員從內心里感受到組織的溫暖和關愛，提高了從業(yè)者的自信心和自豪感。

　　為職工辦實事離不開省分公司黨委的高度重視和大力支持。省分公司黨委設身處地為職工辦實事、謀利益，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的關愛和溫暖,成為深受廣大職工歡迎的暖心工程、民心工程、關愛工程，為全省郵政職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)和諧發(fā)展提供了有力支撐；得益于相關部門相互配合，合規(guī)操作，及時跟進；也得益于各市州的認識明確、積極發(fā)動、工作主動，體現(xiàn)了全省郵政務實的工作作風和精神風貌。下一步，省會將積極對接上級單位，與各部門、單位密切配合，進一步落實好辦實事項目，為廣大基層職工提供暖心服務，將實事辦好，好事辦實。