今年以來，金昌郵政工會認真落實省分公司2022年工作會議精神，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工排憂解難辦實事。

　　一、落實省郵政工會為職工辦實事活動，為金融網點、攬投部配發冰箱19臺，微波爐15臺，同時為所有攬投部更換茶吧機。

　　二、改造職工食堂，增加了食堂就餐面積，提高飯菜質量，增加飯菜品種。在價格不變的情況下，早飯增加面食、雜食等。午餐由三菜一湯改為四菜一湯，餐后配有時令水果、酸奶等，極大的提升了職工的滿意度和幸福感。

　　三、嚴格落實關心關愛員工工作總體要求，做好員工（會員）關懷慰問。一是做好重大節日福利慰問，元旦、春節籌措資金14.8萬，為員工發放米面油、節日禮包等福利品。二是親情化管理常態化。對困難職工開展困難幫扶，堅持對職工生病、親屬喪葬的第一時間探望，把企業的關心關愛及時送到每位職工的心坎上。上半年共探望生病職工11人、家屬去世職工6人次，幫助困幫扶職工7人。三是開展“夏送清涼、冬送溫暖”慰問活動。元旦春節、暑期等生產旺季，采購方便面、面包、水果、防暑等物品慰問一線員工，并協調食堂或聯系外部餐廳為加班人員及時配送工作餐，上半年共。四是建立會員生日慰問制度，當年發放生日蛋糕券 203 張。

　　四、開展家庭教育講座活動，邀請金昌市心理健康專家團隊成員焦海濤老師以《依法帶娃 科學育兒 做智慧父母》為主題，為職工講解如何做智慧的父母，合格的家長；組織參加省公司郵政員工線上心理關愛系列講座，解決員工們在生活、工作中出現的心理健康問題。