為了近距離傾聽基層員工意見建議，了解員工思想動態，增強服務意識，建立好維護好同基層的溝通聯絡渠道，6月20日，合川郵政工會委員分組到網點進行職工思想動態調研。

　　本次調研活動共分為4個組，涵蓋了片區分公司11個中心支局。通過調研發現，大部分網點對企業的認同感、歸屬感較強，對職工小家的建設和鐘點工補貼滿意，但同時也提出了意見：一是希望企業能除業務外開展多種形式的培訓，比如小視頻、手工等培訓，豐富業余生活；二是加強對新任網點負責人的學習，組織新任網點負責人到中心支局進行崗前實踐培訓；三是幫助新員工做好職業規劃，增強新員工的企業歸屬感等等。

　　下一步，片區分公司工會將根據收集到的意見開展工作：一是協同相關部門，對收集到的意見進行處理；二是持續做好職工小家“提檔升級”工作；三是開展形式多樣的工會活動，緩解員工經營壓力。