2022年，區(qū)郵政工會(huì)制定《為職工辦實(shí)事實(shí)施辦法》，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，堅(jiān)持“職工所盼、工會(huì)所能，精準(zhǔn)到位、普遍受益，財(cái)力可行、當(dāng)年辦結(jié)，可評(píng)可檢、注重績(jī)效，規(guī)范程序、嚴(yán)格把控”的原則，實(shí)行項(xiàng)目制運(yùn)作管理，著力構(gòu)建工會(huì)為職工辦實(shí)事的長(zhǎng)效機(jī)制和工作體系；持續(xù)做好職工關(guān)心關(guān)愛和送溫暖工作，多做雪中送碳，多做化解矛盾的工作，按照“七有”原則（退休有歡送、生日有祝福，生病有關(guān)懷，婚喪有慰問，困難有幫扶，福利有保障、權(quán)利有維護(hù)）持續(xù)做好“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、重大節(jié)日走訪慰問”工作，尤其主動(dòng)做好疫情防控、旺季生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間職工的衣食住行的保障和改善；堅(jiān)持辦好“八個(gè)一”實(shí)事：一幫（對(duì)每一名困難職工結(jié)對(duì)幫扶）、一檢（每年進(jìn)行職工體檢）、一過（為每名職工過生日）、一訪（對(duì)全體職工家訪全覆蓋）、一會(huì)（為每名退休職工舉辦歡送會(huì)）、一問（為每名有婚喪嫁娶、子女升學(xué)、因病住院情形的職工第一時(shí)間帶去工會(huì)的慰問）、一險(xiǎn)（開展好職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠、互助互濟(jì)的補(bǔ)償工作）、一暖（繼續(xù)做好兩節(jié)期間送溫暖、夏送清涼、職工重大疾病互助保障金發(fā)放以及困難職工的幫扶等工作）。