2022年5-6月，四川省郵政工會采取“集中+分片”的形式，開展了全省工會工作年度目標(biāo)考核及“雙關(guān)心”專題調(diào)研工作。

　　本次的考核范圍覆蓋全省21個(gè)市州郵政工會及3個(gè)直屬單位工會；考核指標(biāo)由23個(gè)基礎(chǔ)指標(biāo)、5個(gè)加分指標(biāo)及2個(gè)扣分指標(biāo)構(gòu)成，覆蓋了工會政治建設(shè)、支撐經(jīng)營、雙關(guān)心工程及日常基礎(chǔ)工作等各個(gè)方面；考核方式采用現(xiàn)場座談交流、查看會計(jì)憑證及查閱佐證資料等，既聽取了基層單位的建議意見，又傳達(dá)了省公司的工作要求。

　　全省郵政工會工作年度目標(biāo)考核開展三年以來，考核指標(biāo)越來越科學(xué)化。從之前的面面俱到、指標(biāo)籠統(tǒng)、不夠量化，到今年的分級分檔、指標(biāo)清晰、量化到項(xiàng)，形成了一套指標(biāo)體系；考核方式越來越多元化。佐證材料由紙質(zhì)單一化，發(fā)展到照片、影片等數(shù)字化相結(jié)合。考核內(nèi)容從僅開展考核檢查工作，發(fā)展到與“雙關(guān)心”專題調(diào)研、小家建設(shè)實(shí)地考察、工作交流、“掛包幫”活動等重點(diǎn)工作相結(jié)合。目標(biāo)考核的過程不再簡單枯燥，草草了事，而是賦予了更多的內(nèi)涵與意義；結(jié)果運(yùn)用越來越綜合化。省郵政工會按照“有考核有結(jié)果有獎勵(lì)”的原則，既給予考核結(jié)果不同等級的單位不同的“回?fù)芙?jīng)費(fèi)”，又給予不同的榮譽(yù)稱號，并且還將考核結(jié)果應(yīng)用到年度的評先選優(yōu)、榮譽(yù)推薦等工作中，使“物質(zhì)獎勵(lì)”與“精神獎勵(lì)”相輔相成、相互促進(jìn)、相得益彰。

　　在“雙關(guān)心”工程落實(shí)方面，全省郵政各級工會作為牽頭部門，當(dāng)好了“協(xié)調(diào)員”、“宣傳員”和“督導(dǎo)員”，根據(jù)《中國郵政集團(tuán)有限公司四川省分公司“雙關(guān)心工程”實(shí)施方案》的具體要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定了實(shí)施細(xì)則，在廣大干部員工中進(jìn)行廣泛宣傳，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，并協(xié)同調(diào)動配合本單位各部門從企業(yè)關(guān)心員和員工關(guān)心企業(yè)方面，多措并舉、有聲有色地開展了各項(xiàng)工作。

　　下一步，全省郵政各級工會要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。提高政治站位，自覺把思想行動統(tǒng)一到省第十二次黨代會精神上來，堅(jiān)定推動黨中央大政方針和省委決策部署落到實(shí)處、見到實(shí)效，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹廖濤書記對全省郵政工會工作作出的重要指示精神，搭建企業(yè)與員工溝通交流的“橋梁”；要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以科學(xué)化、精細(xì)化的目標(biāo)考核推進(jìn)全省郵政工會工作再上新臺階。要全面從嚴(yán)做好工會財(cái)務(wù)工作及持續(xù)開展員工關(guān)心關(guān)愛行動，帶著“情懷”、帶著“責(zé)任”、帶著“思考”工作，當(dāng)好“第一知情人、第一幫助人、第一報(bào)告人和第一督促解決人”；要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力確保“雙關(guān)心”工程落實(shí)落地，在思想上重視，行動上落實(shí)，將“雙關(guān)心”工程作為全年各項(xiàng)工會工作的“行動指南”，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心，履行工會工作職責(zé)，把一切為了員工、一切依靠員工作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極引領(lǐng)全省郵政干部員工心系企業(yè)、勤學(xué)苦練、勇于創(chuàng)新、敢為人先，積極投身四川郵政改革發(fā)展實(shí)踐，在干事創(chuàng)業(yè)中建功立業(yè)，在為四川郵政高質(zhì)量發(fā)展添彩中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值出彩。