維護職工權益，開展好“雙關心”工程，是四川郵政工會的“安身立命之本”。要突出幸福郵政的“四川特色”，圍繞“六有”（有錢、有閑、有趣、有關愛、有公平、有本事）做文章，不斷提升員工的幸福感、獲得感和歸屬感，從而激發廣大員工“強郵爭先鋒，建功新時代”的內生動力。

　　一要保障員工經濟權益（“有錢”）。要依法推動企業開展工資集體協商，建立健全反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制，促進員工工資隨勞動生產率和企業效益同步提高；要組織開展全省郵政勞動競賽活動，加大宣傳力度，積極營造“比學趕幫超”氛圍，引導員工從被動地“發工資”到主動地“掙獎金”，從而實現“能者多勞、多勞者多得”；要推動健全薪酬支付保障機制，配合相關部門開展專項檢查，嚴肅查處強制攤派、買斷包銷、上卡返現等侵占員工利益的行為。

　　二要維護員工休假權利（“有閑”）。要參與制定行業

　　勞動定額，確保一線員工勞動強度和負荷在正?？沙惺芊秶畠?；要督促落實企業帶薪休假制度，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性；要配合人力資源、運管、安保、金融等相關部門，通過流程優化、科技賦能和科學排班等多種措施，緩解配員不足和工時緊張矛盾，有序組織安排員工休息休假，保障員工合法權益；要按照《女職工權益保護法》的規定，依法維護女職工生理期、孕期、產假、哺乳期的特殊利益。

　　三要組織豐富多彩的員工活動（“有趣”）。以迎黨的二

　　十大為主題，開展主題鮮明、形式多樣、內容豐富、效果明顯的群眾性文體活動，視疫情情況，適時組織全省郵政系統文體比賽，豐富員工生活，展示郵政形象；各市州、單位開展特色化的團建活動；組建個性化的各類興趣活動小組；常態化的開展工會小組活動；充分利用“職工之家”“職工小家”，建立員工活動中心，配置必要運動器材。

　　四要創新做好員工思想政治工作（“有關愛”）。要完善和健全職工思想動態分析閉環機制，當好“第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人”，聚焦思想動態調研中員工反映最普遍、最集中、最關心的問題，全力幫助員工解決實際困難；要與時俱進，創新工作方法，進一步了解掌握新時期、新階段廣大員工的新要求、新期盼，分年齡、分區域、分階段地做好員工服務工作，尤其重點關注年輕員工的思想動態和心理關愛；要常態化開展元旦春節送溫暖、高溫季節送清涼、金秋助學、因災因病慰問以及特困幫扶活動；要按照《中國郵政集團工會關于2021-2023年職工小家建設工作的指導意見》要求，做好全省郵政職工小家規范化建設工作，并如期完成新建提升25個職工小（之）家，提升25個原速遞物流職工小家，幫扶員工食堂3個的全年建家目標；每年組織員工體檢一次。

　　五要維護員工民主政治權利（“有公平”）。要按期召開職工代表會、會員代表大會，完成換屆改選工作，積極推進職代會立案提案落地實施，解決好員工反映突出的熱點難點問題；做好司務公開工作，涉及企業發展的重要事項、員工切身利益的有關問題、有關法規和企業制度等員工應該知曉的內容向員工公開，確保廣大員工的知情權、參與權、監督權。進一步暢通信訪訴求渠道，規范處理程序，提升處理效率，充分發揮主席信（郵）箱、維權熱線、QQ工作群等渠道作用，切實解決好員工群眾反映的信訪問題，切實起到工會組織橋梁溝通作用，為和諧企業建設作貢獻。

　　六要幫助員工加強學習提升素質（“有本事”）。要加強對終身學習理念的宣傳，引導廣大員工主動學習，不斷提高綜合素質和多專業能力，助推學習型企業建設；要組織好技能大賽、崗位練兵等活動，配合各部門確保各類業務、技能培訓的參訓率和培訓效果；要探索建立員工職業規劃咨詢活動，激發員工進行提升性學習的內生動力，培養一大批“一崗多能”“一專多能”的骨干人才。