2022年3月以來，我國的疫情形勢依然嚴峻。為積極應對常態化新冠疫情對公司安全生產運行帶來的沖擊和影響，進一步加強對一線員工的關心關愛，切實擔當起保供保通保暢是企業責任，郵航工會組織開展了一系列工作，及時將公司黨委和工會的溫暖送到員工心坎上。

　　一、加強工會工作組織領導。郵航工會把關心關愛一線人員作為當前一項重要工作突出出來，認真落實集團和寄遞事業部的有關指示要求，積極采取有效措施，確保一線人員的生命健康安全。各分工會積極發揮職能作用，及時分析疫情防控形勢，主動研究解決員工在生產生活當中遇到的現實問題和思想問題，對因保障航班任務處于隔離（閉環管理）的機組人員和一線其他員工進行了重點關注和動態跟蹤。

　　二、全面掌握一線員工情況。工會各級干部采取電話、微信等形式，對一線員工的情況進行全面了解，重點掌握因隔離時間長、致使產生員工具體困難及合理訴求等情況。針對比較集中的問題，工會專題召開會議進行梳理匯總研究，能解決的盡快解決。各分工會組織開展了“一對一”的當面或線上談心談話，注重用好“三必知”“四必談”“五必訪”等工作經驗，及時做好疫情防控期間干部職工思想動態調研和分析研判，有針對性地做好人文關懷和心理慰藉，暖人心、穩人心，確保了疫情防控期間職工思想穩定。

　　三、多種形式開展關心關愛。在公司工會在統一指導下，各分工會建立了動態談心機制，在一線員工處于隔離（閉環管理）期間，部門領導至少與相關人員進行不少于兩次的談心交流，及時了解掌握情況，體現關心關愛。根據各自實際情況，組織員工成立互助小組，因地制宜開展幫困疏壓活動。為因生產工作集中隔離的每名員工統一配發了小型健身器材，為集中隔離的一線人員和單身隔離一線人員在每一個隔離周期配發了一次水果。為單身隔離人員還一次性配發了一定數量的書籍或電子書籍，以滿足精神生活需要。根據郵航實際情況，將已有的對因生產工作處于長期隔離員工實施臨時專項慰問的措施，轉變為長效政策機制，從制度上予以有力保障。對因疫情原因長期值守在國外（境外）的員工家屬進行了重點慰問，積極倡導處于隔離（閉環管理）狀態的一線員工通過視頻連線，采取同步陪伴子女做功課寫作業、陪同家人回憶往事欣賞影集、陪同朋友聊興趣看美景等多種形式進行在線互動交流，緩解心理壓力，豐富心理體驗。

　　基層員工紛紛表示：一定堅守一線工作崗位，全力做好安全生產，堅決把郵航所擔負的政治責任、社會責任、經濟責任扛起來，以實際行動履行好寄遞事業國家隊的使命擔當。郵航工會將繼續全力做好一線員工特別是處于疫情封閉區內人員的人文關懷和生活服務保障等工作，確保防疫措施到位、生活保障到位、心理關懷到位，為保供保通保暢發揮更加積極的作用。