職工小家建設(shè)堅持“黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會推進、職工參與”的工作格局。建家就是愛職工、建家就是強隊伍、建家就是促發(fā)展、建家就是樹品牌。孝感郵政開展“創(chuàng)建職工小家 構(gòu)建幸福郵政”示范創(chuàng)建。

　　一是示范創(chuàng)建，選樹典型。以應城陳河郵政支局職工小家為示范制作宣教視頻短片，在全市郵政干部和支局經(jīng)理會議上播放宣教，并下發(fā)各單位和支局進行專門學習，增強對“創(chuàng)建職工小家  構(gòu)建幸福郵政”的重視和落實。2021年，應城市分公司按照省公司“五好+五式”省級示范職工小家要求對陳河支局職工小家進行改造，2021年度應城陳河郵政支局被省分公司評為“全省示范小家”。自職工小家建設(shè)以來，支局既營造了輕松愉快的工作環(huán)境，又緩解了員工工作壓力，增強了員工的主人翁意識和集體責任感，充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強了凝聚力和執(zhí)行力，比學趕超，對標爭先，郵儲、保險提前完成全年計劃，農(nóng)資分銷完成進度列全市第一，各項業(yè)務(wù)發(fā)展取得良好業(yè)績。同時，開展企務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動，挖掘、培育一批企務(wù)公開典型，按照《企務(wù)公開控制程序》開展企務(wù)公開工作。

　　二是專題研究，安排部署。2022年全市郵政小家建設(shè)率要達到100%，創(chuàng)建評選省級模范職工小家4個，維護小家8個，新建2個職工小家。2022年4月26日上午，總經(jīng)理辦公會議,聽取了工會負責人就有關(guān)2022年全市職工小家建設(shè)的情況匯報，根據(jù)省分公司2022年職工小家建設(shè)意見和縣市各分公司職工小家建設(shè)需求申報，經(jīng)工會和財務(wù)部前期的調(diào)研核定，確定2022年全市郵政職工小家建設(shè)改造計劃7個，投資預算246萬元。

　　三是規(guī)范要求，注重實效。安排進行全市郵政工會工作培訓專題宣貫職工小家建設(shè)要求，下發(fā)了《關(guān)于開展2022年度全市郵政職工小家等“三項”創(chuàng)建活動的通知》，明確了2022年全市郵政創(chuàng)建活動計劃，制定了職工小家建設(shè)要求、職工小家建設(shè)標準指導手冊和小家建設(shè)創(chuàng)建活動驗收標準。強調(diào)職工小家要實現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施、有民主管理、有員工素質(zhì)提什、有管理維護、有經(jīng)濟效益、有安全生產(chǎn)“六有”基本功能要求。截止目前，全市郵政已建成職工小家 130個，小家建設(shè)率達到96.3%。其中建成 “五好”省級模范職工小 家59個，“五好+五式”省級示范職工小家14個。推進郵政職工小家軟硬件建設(shè)，豐富職工小家各項功能，提高職工小家管理水平，使職工小家實現(xiàn)基礎(chǔ)服務(wù)好、民主管理好、素質(zhì)提升好、管理維護好、經(jīng)營發(fā)展好，提高了職工的幸福指數(shù)，提升了職工對郵政企業(yè)的歸屬感和滿意度。