近日，寧陽縣磁窯西郵政支局被泰安市總工會授予“泰安市女職工建功立業標兵崗”。磁窯西郵政支局現有職工7人，平均年齡31歲，女職工占比71%，在支局經理許秀菊的帶領下，創新管理和經營模式，緊緊把握發展重點，攻堅克難、奮勇爭先，圓滿完成了市、縣分公司安排的各項工作，先后榮獲2014年度泰安郵政二十佳支局、2020年度泰安郵政金融發展十五佳支局、2020年度寧陽郵政先進單位、2021年度寧陽郵政開門紅最牛團隊、2021年度寧陽郵政爭春奪夏金融競賽突出貢獻支局、2021年度泰安郵政發展十強支局等榮譽稱號。支局主要做法如下：

　　一是高度重視支局團隊建設工作。支局組織各種形式的團隊建設活動，提升團隊協作能力，強調“沒有完美的個人只有完美的團隊”，注重在生活上關心同事，幫助職工解決在工作、生活上遇到的問題。在支局經理許秀菊的引領下，支局員工責任意識提升，分工明確、內外配合默契，在保險、儲蓄、基金等業務上實現了高度的內外聯動，從而帶動支局的各項業務蒸蒸日上，團隊精神已然成了支局的優良傳統。

　　二是緊抓支局的文化建設。支局職工以“落實就是能力，實干就是水平”為座右銘，打造了一支做實事、干實業、創實績的支局隊伍，職工視工作中的困難如草芥，在挑戰面前敢于亮劍。始終把支局工作定位為服務業，支局經理以身作則，做好客戶的服務工作，以客戶滿意為宗旨，為到訪客戶提供優質服務。通過支局的文化建設，增強了支局的向心力和凝聚力，提升了職工的歸屬感。

　　三是強化網點轉型落地。磁窯西支局是寧陽縣分公司系統化轉型唯一的省級轉型網點。支局第一時間就認識到了轉型工作的重要性，在支局轉型的導入和固化階段，全體職工都全力參與其中。支局既重視轉型系統的使用，同時充分發揮支局活動和支局職工的能動性，通過上下協力，現將轉型的過程動作已貫徹到工作中的點點滴滴，支局不僅順利通過了多次轉型驗收，并且也滿滿的收獲了轉型帶來的收益。

　　四是積極創新管理模式。支局在系統化轉型的啟發下，不止針對客戶舉辦營銷活動，也定期針對職工舉辦有趣的競賽活動，職工積極參與，竭力付出，力爭優秀。通過支局活動既加強了職工間的協作，也促進了支局業務的發展。

　　五是推進“郵政服務形象”建設，服務地方經濟建設，營造良好外部環境。打造精品網點，優化服務環境。安裝ATM自助取款機、自動補登折機等設備，實行了柜員制網點改造工作；同時，嚴格落實規范化服務標準，開展了“樹郵政新風，創優質服務”活動，為客戶提供更方便、更快捷的郵政服務。