為詳細掌握基層員工對“五小”建設滿意度情況，以利于進一步加強科學管理和民主管理，構建和諧穩定的發展環境，不斷提升廣大員工的獲得感、幸福感、安全感，近期，鹽城郵政工會組織開展了基層“五小”滿意度專項調查。

　　本次調查活動以手機短信直接鏈接投票平臺，對十個調查問題項按“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”進行選項投票，從全市郵政人力資源數據庫中抽取“職工小家”1338名員工作為調查對象進行不記名投票，其中1174名員工參與了調查問卷，問卷回收率為87.74%，總體滿意率為95.26%，滿意度調查得分為86.57。

　　從全市郵政基層網點“五小”滿意度調查情況看，大部分單位堅持以員工需求為導向，因地制宜開展建設管理，做到“職工小家”日常管理規范、相關制度上墻、環境衛生整潔、配套設施完整，“五小”服務不斷改善提高，特別是小食堂、小宿舍建設解決了外地員工的午餐與午休難問題，基層員工吃飯休息基本得到保證。但隨著員工物質文化需要的不斷增長，“五小”工作與員工愿望仍有差距，職工小家建設水平有待進一步提升。