為解決干部職工主動學習意愿不足、思想理論武裝不足、管理思維不夠系統、管理能力不夠全面等問題，近期萊蕪分公司建立讀書會學習機制。

　　活動以定期開展讀書會的方式，采取個人自學、個人分享與授課、談體會與談總結等方式進行。讀書會學習結合萊蕪郵政自身實際，主要圍繞思想理論、管理知識、前沿知識、業務知識、生活常識等開展學習，每周組織一次，采用現場會議、騰訊會議、視頻會議等方式，由各中層單位領導自定學習內容進行授課，學習完畢后，現場指定1-2人分享學習體會。

　　活動中干部職工高度重視，積極配合，認真學習分享，學習中注重理論與實踐相結合，主動圍繞實際問題、難點痛點、未來挑戰進行思考，積極尋求解決方案和方法，提升了提升了干部職工的學習能力、政治能力、管理能力及解決問題能力，確保了學習實效。