四川郵政積極回應員工關切，堅持將“發展依靠員工、發展為了員工”作為出發點和落腳點，啟動“雙關心”工程，辦好“實事好事”，用心用情關愛員工，積極開展“員工四關愛”行動。

　　一是“疫情關愛”。新冠疫情進入常態化后，四川郵政結合省、市防疫要求，及時印發工作通知，指導全省郵政員工開展疫情防控各項工作，樹牢底線思維，增強風險意識，將防控最新要求傳達到每一位員工，督促員工履行個人防控責任；積極做好防疫物資、物品的儲備和發放工作，以及一線高風險崗位員工的慰問工作；充分利用全省郵政宣傳陣地和信息傳播渠道，抓好員工宣傳引導和輿情應對工作，并合規利用行政和工會經費，為抗擊疫情提供支撐保障。

　　二是“助困關愛”。2022年，要重點做好因意外、重病致困員工的幫扶工作，建立全省困難員工電子檔案，實時、動態掌握困難員工情況，并組織開展走訪慰問。積極落實四川省總工會、四川省困難幫扶基金會2022年“關癌”行動項目的各項工作，加強交流溝通，爭取更多名額，讓因患重病導致家庭困難的員工得到資助。

　　三是“健康關愛”。2022年，全省郵政員工醫療互助會重點是加強新修訂《章程》的學習宣傳，各級郵政工會要增強工作責任心，切實把好審核關，提高處理效率，做好入會員工數據收集、統計上報、資金歸集及款項上劃等工作，為入會員工提供更優質的服務。完成了“四川省郵政工會綜合業務管理系統”醫療互助系統上線運行工作，報賬時限由以往紙質流程最快一個季度到賬，提升到現在最快10天支付到員工本人個人賬戶，極大縮短了報賬周期，簡化了報賬流程，提高了辦事效率。

　　四是“心理關愛”。在2021年的基礎上，繼續開展關愛一線員工“心動力”心理素養提升訓練營活動。2022年，擬開展培訓班50期，計劃培訓2000人。鼓勵有條件的基層工會組織以職工小家為單位，建立適合本單位企業工會會員特點的心理關愛機制，省郵政工會給予一定資金補助。借鑒地方總工會“職工心理驛站”建設經驗，建立“企業+社會”的員工心理輔導員隊伍，鼓勵借助社會專業力量，按崗位特點、工種性質、員工需求等要素，組織開展具有郵政特色的員工心理講座及心理咨詢工作。