民生無小事，枝葉總關(guān)情。”2022年1月19日，在南平市分公司郵政工作會議暨二屆一次職工代表大會上，審議通過了《關(guān)于市分公司2021年為職工辦實事完成情況及2022年為職工辦實事項目立項的報告》，充分體現(xiàn)南平郵政持續(xù)提升員工福祉，切實保障職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　一是提高員工月崗位績效基數(shù)。2022年金融網(wǎng)點員工1月1日起月績效基數(shù)人均提高300元，其它員工7月1日起月績效基數(shù)提高100元。

　　二是增加B類合同用工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。2022年將按應發(fā)數(shù)的80%進行繳交，通過兩年解決B類工繳費基數(shù)不足歷史遺留問題。

　　三是延續(xù)優(yōu)秀B類合同用工及勞務用工公積金繳交標準實施方案。以上一年度應發(fā)收入為公積金繳交基數(shù)，并按統(tǒng)一繳費比例進行繳交，企業(yè)繳交金額按1200元/月封頂。

　　四是擇優(yōu)轉(zhuǎn)招A類合同用工。對接省分公司做好金融從業(yè)人員和非金融從業(yè)人員擇優(yōu)轉(zhuǎn)招A類用工相關(guān)工作。

　　五是提高員工企業(yè)年金比例。企業(yè)年金從6%增加到7%，并從2021年1月開始補繳。

　　六是提供員工新婚、退休員工關(guān)懷禮包。為員工新婚、退休提供500到1000元的慰問品。

　　七是落實員工年休假制度。做好員工強制年休假的安排，要求各單位（部門）從年初合理安排員工的年休假，確保每位員工每年年休假均能全部休完。

　　八是提高員工生日及法定節(jié)日福利標準。本部（含延平）員工全年過節(jié)費從人均5600元提高至7000元，員工生日及法定節(jié)日福利由1700元提高至滿額2100元/年，其中生日福利300元，節(jié)日福利1800元，均已達上限。縣（市、區(qū)）分公司可結(jié)合實際參照執(zhí)行。

　　九是提升職工之家建設品質(zhì)。提高食堂用餐補貼，2022年增加投入20萬元以上提升本部大樓、網(wǎng)路中心、投遞部食堂餐費補貼標準。縣（市、區(qū)）分公司可結(jié)合實際，適當提高食堂補貼標準。加快城市職工之家改造，為新入職大學生提供良好的周轉(zhuǎn)房條件。

　　十是提升員工關(guān)心關(guān)愛力度。本部（含延平）在規(guī)范內(nèi)勤高溫津貼、防暑降溫費的基礎上，增加供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費補助人均1000元，內(nèi)勤人員凈增200元，外勤人員凈增1000元。

　　據(jù)悉，黨史學習教育開展以來，南平市分公司黨委與工會持續(xù)創(chuàng)新學習載體，強化理論武裝，注重貫通融合，把黨史學習教育的落腳點放在為職工辦實事、為企業(yè)開新局上，切實把關(guān)懷員工落到實處，致力提升員工“幸福感”“自豪感”“滿意度”。下一步，南平郵政將持之以恒推進“我為員工辦實事”實踐活動,并將通過職代巡視指導工作的方式，定期督導檢查、推動落實，接受員工監(jiān)督，用心用情用力把小事辦實，把實事辦好，將黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動南平郵政高質(zhì)量發(fā)展超越的不竭動力。（福建郵政工會）