2022年春節即將來臨，同時也正是金融跨賽“黃金三十天”和2022年各項工作全面“開門紅”的關鍵階段，衡陽郵政工會創新開展員工家訪活動，持續加強員工關心關愛，廣泛凝聚推進企業高質量發展的合力。

　　一是將開展員工家訪作為檢驗黨史學習教育活動成效、落實為民辦實事要求的重要載體，要求各基層工會負責人切實扛起自身責任，主動改進工作作風，真正做到“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”，把省、市分公司的各項決策部署和對員工的關心關愛政策宣貫到基層一線，進一步統一員工思想，凝聚員工人心。

　　二是按照分層分級的原則扎實開展好家訪活動。一般員工的家訪由所在班組（支局所）負責人、工會小組長或部門負責人共同上門；班組長、支局長、部門負責人等中層骨干人員，由所在單位行政和工會負責人共同上門；四級領導人員及個別特殊員工，由市分公司領導帶隊上門家訪。對一般員工的家訪不少于90%，對關鍵崗位、中層骨干人員要達到100%。

　　三是全市統一員工家訪活動的“五個一”規定動作，具體為：介紹一個情況，即向員工家屬介紹企業發展情況和員工工作情況；表達一個謝意，即對員工和員工家屬為企業發展做出的貢獻表示感謝；拉好一個家常，即了解員工家庭情況以及工作和生活中存在的困難與訴求；征詢一個建議，即主動征求員工家屬對企業工作的意見和建議；送上一份慰問品。（湖南省郵政工會）