為拓寬員工建議渠道，搭建公司與員工間的溝通平臺(tái)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。12月8日晚上，三明市分公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席肖昌宇一行到將樂(lè)縣分公司召開(kāi)員工座談會(huì)，將樂(lè)縣公司總經(jīng)理周玲、副總經(jīng)理吳世福及23名員工代表參加了座談會(huì)。參會(huì)員工代表以高度責(zé)任心認(rèn)真分析目前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、面臨的困惑，反映的主要問(wèn)題和訴求集中在經(jīng)營(yíng)支撐有待加強(qiáng)、制服更換周期長(zhǎng)、薪酬待遇有待提高、用工身份轉(zhuǎn)換難、員工工作環(huán)境和工作條件需進(jìn)一步改善等。肖昌宇主席針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)可以解答的問(wèn)題進(jìn)行了回復(fù)，要求將樂(lè)公司領(lǐng)導(dǎo)重視員工反映的問(wèn)題，在縣公司能力范圍內(nèi)可解決的應(yīng)盡早落實(shí)。認(rèn)真記錄需要市公司解決的問(wèn)題，由工會(huì)會(huì)后與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、研究解決方案，及時(shí)回復(fù)員工的期盼。肖昌宇主席指出，員工座談會(huì)是公司與員工溝通的橋梁有力舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常走訪基層一線，暢通訴求渠道，傾聽(tīng)一線最真實(shí)的想法，拉近與員工之間的距離，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。要倡導(dǎo)“辛勤工作，幸福生活”的理念，多為員工辦實(shí)事、解難事，讓員工以更加積極的態(tài)度投入到企業(yè)發(fā)展中去，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，齊心協(xié)力為將樂(lè)郵政高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（福建郵政工會(huì)）