為規范新入職人員的培訓管理，使新員工盡快適應分公司文化、制度和行為規范，了解企業狀況、熟悉崗位職責，掌握工作要領，盡快進入崗位角色，滿足企業發展需要。分公司舉辦了為期兩天的新入職員工培訓及拓展訓練活動。

　　12月3日，分公司舉辦新入職員工座談會。首先由新員工進行自我介紹；其次各部門負責人針對本部門工作情況及相關業務進行培訓，學習公司規章制度和柜臺服務基本禮儀；工會主席肖輝軍在會上熱烈歡迎大家加入郵政大家庭，對大家提出履職希望：一是講政治，熱愛郵政，熱愛企業，熱愛工作，胸懷大度；二是重擔當，加強學習，增強本領，盡快適應工作的需要，盡快融入郵政團隊；三是講落實，腳踏實地認真工作，提升自己抓落實的本領；四是做表率，敬畏制度，遵章守紀，勇當先鋒，敢于爭先。分公司將為大家提供展示自我、放飛夢想的舞臺。

　　12月4日，舉辦了員工拓展訓練，為更好的發揮“傳幫帶”作用，同時組織單位老員工參與到拓展訓練中來，活動共計40人。活動共有四個環節，內容豐富，參賽隊伍配合默契，整個過程緊張而有愉快。活動有效增強了團隊協作力、默契度及凝聚力，讓隊員之間互相交流、相互信任，從而拉近員工之間的距離，組建了一個更加緊密的團隊。

　　活動結束后，新員工紛紛表示，將盡快轉變角色，積極投入到工作中去，主動學習、增強個人本領，用激情飽滿的工作熱情服務好客戶，爭取做一名合格的郵政員工。