近年來，昌樂縣郵政分公司全面推進多元化人才培養，通過制度管理，落實監督學習、員工培訓、多形式員工活動等，對全體員工，特別是青年員工進行全方面的培養，為企業儲備人才的同時，進一步提升了全體員工干事創業的主動性和積極性，為企業發展夯實了人才基礎。

　　強化學習 提升個人素質

　　昌樂分公司通過規定學習時間，抽查學習筆記等形式，進一步加強對青年員工的思想教育。結合當前黨史學習熱潮，鼓勵員工積極學習，用理論武裝頭腦，進一步增進青年員工對企業的了解，提高了個人綜合素養和企業歸屬感。

　　打造體系 暢通發展通道

　　昌樂分公司堅持發展依靠員工、動力源自員工，同步建立員工內部管理、制度流程建設、薪酬績效方案改革、后備力量儲備等多重體系，分層次、分模塊完善人才隊伍建設。該分公司人力資源管理部門不定期與各崗位青年員工及基層管理者進行溝通交流，解決他們的實際困難，幫助他們建立成長規劃，著力將青年員工培養成為企業發展的主力軍和生力軍。

　　落實關愛 提升青年活力

　　該分公司不斷加強對職工小家的管理，提升和豐富職工小家職能，為青年員工打造更加舒適的工作生活環境。同時進一步健全完善職工文體活動舉辦機制，統籌布局和籌劃文體活動的開展，營造積極向上的企業文化氛圍，進一步增強企業的凝聚力和社會影響力。