員工互助互濟保障工作是為增強員工自我保障和互助保障意識，實行多層次社會保障體系的一種方式，也是解決員工在基本醫療保障范圍以外，發生高額醫療費用后減輕員工負擔的有效途徑。青海省郵政員工互助互濟保障基金自創建以來，經過前期5輪，每輪3年的運行，不同程度減輕了患大病住院員工的醫療費用負擔，達到了互助互濟目的，得到了廣大員工的普遍認可。

　　2021年黨史學習教育活動啟動以來，為進一步增強員工幸福感、獲得感、安全感，改善員工生活品質，大力弘揚工人階級團結友愛、互助互濟精神，在省公司黨委領導下，青海省郵政工會在廣泛調研、征求意見、認真討論的基礎上，充分考慮高原艱苦環境下員工身體健康狀況等因素，研究決定對原《青海郵政員工互助互濟保障基金會管理暫行辦法》進行了科學的修訂和完善，把互助互濟保障工作作為“我為群眾辦實事”活動的重要內容之一，本著互助互濟普惠保障的原則，不僅擴大了互助互濟保障基金補助范圍，還降低了保障補助門檻，除了統籌報銷、省總互保結算之外的結余部分全部按30%給予保障補助，鼓勵員工積極參與，努力營造“我幫人人、人人幫我”的氛圍。截止2021年9月底，青海郵政共有2453名員工參加了互助互濟保障活動，今年以來因病住院的86人次員工共獲得互助互濟保障補助金65980.39元，單次最高補助金額4174.48元，最低補助金額253.45元，平均補助金額767.21元，在幫助員工緩解因病住院等原因造成的生活困難方面起到了重要作用,充分發揮了員工的團結互助精神,體現了企業大家庭的關愛和溫暖,這項工作成為青海省郵政工會今年以來實施的最貼近廣大員工需要，最受廣大員工歡迎的暖心工程、民心工程、關愛工程，為全省郵政員工隊伍穩定、企業和諧發展提供了有力支撐。