近日，內蒙古郵政召開全區第二屆六次職代會專題會議，研討并審議通過了《內蒙古郵政員工重病醫療互助保障實施辦法（修訂版）》。

　　為了推動重病醫療互助保障工作健康發展，有效減輕企業在崗員工因患重病造成的經濟負擔，讓員工充分感受到郵政企業大家庭互助互愛的溫暖，內蒙古郵政工會經過多方調研論證，對原有的《內蒙古郵政員工重病醫療互助保障實施辦法》進行修訂，并在職代會前，廣泛征集職工意見，根據職工反映的具體情況和大家較集中的意見和建議，反復醞釀修改，最終完成修訂稿。

　　新修訂辦法按照“公平公開、互助互濟、重病受助、無病獻愛”的原則，對自愿參加重病保障體系的新合同工會員、舊注冊會員進行幫扶。重病醫療互助保障資金由在職會員自愿繳納的互助金和內蒙古郵政分公司及內蒙古郵政工會注入的補貼資金共同組成。為確保辦法的穩步實施，如遇互助保障資金入不敷出，由區分公司行政與區郵政工會協商提出具體解決方案。

　　新修訂辦法規定，重病保障范圍包括由盟市三級乙等以上公立醫保定點綜合性醫院（含公立三級乙等，不含私營及聯合體綜合醫院），或省（自治區）、直轄市、地市級專科醫院（不含私營及聯合體專科醫院）首次確診的惡性腫瘤、良性腦腫瘤 (新增）、重大器官移植術或造血干細胞移植術 (新增）等14項疾病。保障期內會員患有上述重癥疾病且持有符合要求的診斷書或治療記錄，可一次性獲得4萬元的互助金；保障期內會員死亡，可獲得2萬元的互助金。如會員未享受過重病互助金補償的且連續繳費超過4年及以上的，在退休時返還本人繳納互助金部分的50%。

　　新修訂辦法將于2022年3月1日起實施。在此期間，內蒙古郵政工會將繼續加大對《內蒙古郵政員工重病醫療互助保障實施辦法》的宣傳和解釋工作，讓更多的干部職工充分理解和了解該辦法的初衷和含義，將“我為群眾辦實事”的實踐活動落實到位，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。