近日，鎮江市分公司召開職工代表聯席會議，審議通過人力資源部出臺的《鎮江郵政員工績效管理實施辦法》《鎮江郵政市分公司相關部門2021年月度績效核算辦法》討論稿。

　　會議采取現場+視頻會議形式，鎮江市分公司人力資源部主任詳細介紹兩個辦法實施的原則：一是一致性原則。通過績效考評導向作用，把部門和員工的行為引向經期工作目標和企業遠期戰略的實現。二是明確公開原則。公開績效考評標準、程序、時間和方法和結果。三是定量與定性考評原則。四是溝通激勵原則。

　　職工代表們認真聽取考核辦法，認為此考核辦法符合鎮江郵政生產經營實際，既能調動廣大員工生產經營的積極性，又綜合考慮了各級職工的情況，有助于實現企業與員工共同發展。經職工代表審議，一致通過《鎮江郵政員工績效管理實施辦法》《鎮江郵政市分公司相關部門2021年月度績效核算辦法》。通過本次會議，職工代表們充分行使了參政議政的權利，對涉及職工切身利益的事項進行了認真審議，切實維護了職工自身的合法權益。