近日，鎮(zhèn)江市分公司召開職工代表聯(lián)席會議，審議通過人力資源部出臺的《鎮(zhèn)江郵政員工績效管理實施辦法》《鎮(zhèn)江郵政市分公司相關(guān)部門2021年月度績效核算辦法》討論稿。

　　會議采取現(xiàn)場+視頻會議形式，鎮(zhèn)江市分公司人力資源部主任詳細(xì)介紹兩個辦法實施的原則：一是一致性原則。通過績效考評導(dǎo)向作用，把部門和員工的行為引向經(jīng)期工作目標(biāo)和企業(yè)遠(yuǎn)期戰(zhàn)略的實現(xiàn)。二是明確公開原則。公開績效考評標(biāo)準(zhǔn)、程序、時間和方法和結(jié)果。三是定量與定性考評原則。四是溝通激勵原則。

　　職工代表們認(rèn)真聽取考核辦法，認(rèn)為此考核辦法符合鎮(zhèn)江郵政生產(chǎn)經(jīng)營實際，既能調(diào)動廣大員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，又綜合考慮了各級職工的情況，有助于實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。經(jīng)職工代表審議，一致通過《鎮(zhèn)江郵政員工績效管理實施辦法》《鎮(zhèn)江郵政市分公司相關(guān)部門2021年月度績效核算辦法》。通過本次會議，職工代表們充分行使了參政議政的權(quán)利，對涉及職工切身利益的事項進(jìn)行了認(rèn)真審議，切實維護(hù)了職工自身的合法權(quán)益。