為了幫助新晉員工全面了解郵政企業(yè)，盡快適應(yīng)工作崗位，讓他們能在職業(yè)生涯中健康成長。華安縣分公司工會在新員工入職尚處于迷茫期的時候，及時召開座談會，請他們暢談入職后對工作和生活的憧憬，了解他們心中對未來的設(shè)想，現(xiàn)場進(jìn)行解疑答惑。同時還積極協(xié)調(diào)各專業(yè)，多舉措幫助他們盡快適應(yīng)工作角色。一是“看”為先，了解彼此。結(jié)合新學(xué)員實際崗位和工作內(nèi)容，制定帶教計劃。在企業(yè)組織的一系列經(jīng)營活動中，讓新員積極參與其中，觀摩活動的組織過程，從中了解活動的主要內(nèi)容與相關(guān)獎勵政策，為他們?nèi)蘸竽苁炀氄莆展芾砑寄茕伷降缆贰６恰皫А睘橹鳎厡W(xué)邊教。要求帶班師傅要全面做好指導(dǎo)工作，從服務(wù)客戶、營銷客戶乃至與網(wǎng)點同事相處等多方面，及時幫助解決困難和問題，讓新員工建立良好的從業(yè)心態(tài)。三是“放”為后，勇敢實踐。鼓勵新員工大膽的“走出去”，主動跟隨網(wǎng)點所主任精準(zhǔn)營銷，同時學(xué)習(xí)網(wǎng)點優(yōu)秀人員的營銷策略，學(xué)習(xí)成功的營銷話術(shù)，為日后的營銷策劃奠定基礎(chǔ)。（福建郵政工會）