為了幫助新晉員工全面了解郵政企業，盡快適應工作崗位，讓他們能在職業生涯中健康成長。華安縣分公司工會在新員工入職尚處于迷茫期的時候，及時召開座談會，請他們暢談入職后對工作和生活的憧憬，了解他們心中對未來的設想，現場進行解疑答惑。同時還積極協調各專業，多舉措幫助他們盡快適應工作角色。一是“看”為先，了解彼此。結合新學員實際崗位和工作內容，制定帶教計劃。在企業組織的一系列經營活動中，讓新員積極參與其中，觀摩活動的組織過程，從中了解活動的主要內容與相關獎勵政策，為他們日后能熟練掌握管理技能鋪平道路。二是“帶”為主，邊學邊教。要求帶班師傅要全面做好指導工作，從服務客戶、營銷客戶乃至與網點同事相處等多方面，及時幫助解決困難和問題，讓新員工建立良好的從業心態。三是“放”為后，勇敢實踐。鼓勵新員工大膽的“走出去”，主動跟隨網點所主任精準營銷，同時學習網點優秀人員的營銷策略，學習成功的營銷話術，為日后的營銷策劃奠定基礎。（福建郵政工會）