為充分發(fā)揚(yáng)民主、引入競爭機(jī)制，建設(shè)一支經(jīng)營與管理兼?zhèn)涞乃魅魏髠潢?duì)伍，9月7日云霄分公司開展了所主任崗位內(nèi)部公開競聘活動。　本次競聘活動，由工會和人力部門共同舉辦，邀請縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、工會干事以及部分職代表、黨員代表組成了評委會。

　　會上，參加競聘的員工從工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)、新崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知、新工作思路等方面進(jìn)行了生動的闡述，評審委員結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人進(jìn)行深入細(xì)致的提問，競聘者的答辯表現(xiàn)給評審委員和現(xiàn)場員工留下了深刻的印象。此次競聘活動以加快所主任后備隊(duì)伍建設(shè)為目的，以人力資源管理變革作為重要抓手，引入公開競聘機(jī)制等具體方式，展示了云霄郵政員工勇于自薦、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。職代表的共同參與，為競聘活動營造了靠公平競爭、靠實(shí)力干事創(chuàng)業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)了“能者上、庸者下”的用人原則，是云霄分公司推進(jìn)選拔與晉升制度改革的又一次大膽實(shí)踐，也將為后續(xù)常態(tài)化的競聘活動奠定基礎(chǔ)。

　　新舉措有效地激發(fā)了基層工會干部的責(zé)任感與工作熱情，進(jìn)而極大地激發(fā)了基層工會的創(chuàng)新活力。下一步，公司將進(jìn)一步探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，擴(kuò)大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。（福建郵政工會）