為貫徹落實習近平總書記提出的“以人民為中心”的發展思想和黨的十九屆歷次全會精神，推進體現“時代烙印、四川特色、郵政擔當”的現代企業治理能力和治理水平建設，踐行“發展依靠員工、發展為了員工、發展成果員工共享”的發展理念，四川省分公司出臺了《中國郵政集團有限公司四川省分公司“雙關心工程”實施方案（2021－2025年）》。“雙關心”方案實施周期為五年，每個方面均明確牽頭責任部門、實施期限，確保各項舉措真正落實到位。

　　企業關心員工成長方面，聚焦“六關心”，設置六項內容：一是關心員工政治成長。各級黨組織注重開展理想信念和思想教育；系統開展“比學趕幫超”“創先爭優”“模范機關建設”“掛包幫”等活動；多形式引導群眾員工主動積極向黨組織靠攏。二是關心員工職業環境。加強先進典型的培養、選樹和宣傳，打造具有四川郵政特點的榮譽體系和機制，營造勞動光榮的職業環境；選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，設置崗位“雙Y型”員工成長通道，營造激勵上進的職業環境；廣泛開展安全文化宣傳活動和職工安全健康意識和應急技能知識普及活動，營造安全生產的職業環境。三是關心員工職業成長。出臺金融從業人員2021-2023年持證規劃，開展專業人員培訓以及常態化開展崗位職業技能培訓和技能等級認定，著力建立健全基于能力素質模型的崗位體系。開展技能大賽、評先爭優、創新創效等活動。四是關心員工身心健康。開通心理咨詢熱線，開辦心理健康知識講座，開展關愛一線員工心理素養活動，原則上兩年一次組織全省綜合性運動會，每年組織員工體檢。制定幫扶機制，開展常態化送溫暖活動，有序組織安排員工休息休假。五是關心員工家庭和諧。建立談心談話化解矛盾機制,幫助員工解決工作、生活實際困難。六是關心員工的薪酬福利。以員工收入增長與企業效益提升基本同步為目標，加強績效考核管理，以業績為導向，科學評價不同崗位員工的貢獻，將考核結果作為績效薪酬分配、職務聘任、崗位調整、教育培訓的重要依據。

　　員工關心企業發展方面，鼓勵員工提升“六自覺”，從自覺提升政治素養、自覺融入中心工作、自覺加強知識學習、自覺發揮自身作用、自覺遵守規章制度以及自覺崇尚健康生活等方面，設置六項內容：一是積極參加政治學習，加強黨性鍛煉。二是在工作中對標先進，優服務、爭先進、當標兵。積極參加“金點子”和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動。開展“勞模（先進）創新工作室”建設。積極參與服務能手評比活動，自覺提高技能水平和服務水平。三是充分利用各種學習資源，樹立終身學習的意識，為勝任工作打好知識和技能技術基礎。加強跨崗位知識學習，提高綜合素質和多專業能力。四是積極參加勞動競賽活動，主動參加各類黨員突擊隊、青年突擊隊、重點項目攻堅隊（重點項目開發）、志愿行動等，在業務營銷旺季、重點改革階段、重大突發事件中錘煉自己。主動參與所在單位（部門、支局所、班組）民主管理工作，發揮職工代表作用，提升參政議政能力和水平。五是認真學習《中國郵政集團有限公司四川省分公司違反經營紀律處理處罰辦法》等相關制度，知底線明紅線，讓執行規章制度成為自覺意識。六是培養健康的生活方式、文明的娛樂方式，注重社會公德、家庭美德、職業道德培養，積極參與和諧企業、和諧社會的各項實踐活動。

　　文件印發后，省分公司各牽頭部門做好了配套方案的制定及相關政策的解讀工作。各市州分公司、省分公司各直屬單位積極組織廣大員工認真學習，并結合自身實際，制定了相應的實施細則，抓實抓細各項工作，確保此方案的落地實施。