為推動福州市分公司工會組織規范化建設，不斷提高工會組織的凝聚力和戰斗力。近日，按照省分公司工會要求，福州市分公司工會扎實開展了工會規范化建設自查自糾工作，完善建家機制。

　　自查自糾過程是通過結合前期的全覆蓋走訪調研，重點圍繞是否認真貫徹執行工會經費繳納辦法規定，設立工會經費賬戶以及按時足額撥繳工會經費；對1983年至2005年期間受表彰的全國模范職工之家2個、省級模范職工之家7個、全國模范職工小家1個、省級模范職工小家8個開展復查工作。為把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“模范職工之家”，福州市分公司工會堅持“以人為本”，加強企業民主管理，努力為廣大職工辦實事、辦好事。

　　強化職責抓維權，民主管理開創新局面

　　福州市分公司工會加大源頭參與力度，在完善職代會制度方面進行了積極的探索和實踐，不斷提升職代會質量。在省分公司工會指導下，市分公司工會結合企業改革發展的新形勢和職工的實際需要，按照向一線職工傾斜，突出協商重點、細化協商內容、健全協商程序、務求實效的原則，扎實開展平等協商和集體合同簽訂工作，讓職工充分享受企業改革發展成果。結合企業經營發展變化的新特點，不斷提升司（班）務公開工作的制度化、規范化水平，確保了職工民主管理、民主參與和民主監督的權利。此外，市分公司工會開展的郵政職工思想動態調研工作，從而更好地協助黨政解決職工的實際問題。并開通“維權熱線”，積極構建和諧勞動關系。

　　服務大局促發展，建功立業創出新業績

　　福州市分公司工會緊緊圍繞企業發展重點，聯合行政持續開展勞動競賽，為廣大職工搭建起“立足本職崗位、煥發勞動熱情、勇于開拓創新、創造一流業績”的平臺，營造“學先進、爭先進、趕先進”的濃厚氛圍。在競賽中，工會主動做好溝通協調、宣傳發動、典型引路、總結表彰、落實獎勵等工作，確保競賽活動扎實而又富有成效地開展，激發了廣大職工的勞動熱情，促進了郵政業務發展。同時，市分公司工會針對新時期企業職工隊伍的特點，以“五小創新”、“合理化建議”活動激發職工創新熱情，以“勞模工作室”、“名師帶高徒”等方式打造職工技術技能“傳幫帶”機制，不斷提升職工隊伍素質。

　　關注職工生活，服務職工取得新成效

　　福州市分公司工會堅持普惠性、規范性、可持續的方向，不斷完善制度設計，加大資金投入，加快打造面向廣大職工、以精細服務精準幫扶為重點的職工溫暖工程體系。堅持上下聯動，做精做細“冬送溫暖、夏送清涼、旺季生產慰問”等傳統品牌，努力讓廣大職工都能感受企業黨組織和工會組織的溫暖。堅持以職工需求為導向，以職工為中心，讓職工當主角，組織開展形式多樣、富有企業文化特色的文體活動，不斷提高了職工的參與度和歸屬感，營造了企業和諧發展的氛圍。

　　檢查中發現，基層工會在維護職工權益、為職工辦實事等方面發揮了很大的作用，福州市分公司工會繼續嚴格按照工會法和工會制度不斷規范工會管理，建好職工喜愛的溫暖之家！（福建郵政工會）