為全面了解、分析全市在崗員工的思想狀況，廣泛收集廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和最困難、最憂慮、最亟待解決的實(shí)際問題，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)，為維護(hù)職工權(quán)益找準(zhǔn)方向，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性。7月中旬起，荊州郵政在全體員工中開展了一次思想狀況無記名問卷調(diào)查。

　　全市共有1405名員工參加了本次無記名問卷調(diào)查，其中30歲以下員工的266名，占比18.93%；31-40以內(nèi)的員工461名，占比32.81%；41-50歲以內(nèi)的員工541名，占比38.51%；51歲以上的137名，占比9.75%。

　　本次問卷共計(jì)25題，結(jié)合單位實(shí)際，著重了解員工內(nèi)心的真實(shí)想法，問題涉及員工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展前景、對(duì)企業(yè)發(fā)展改革關(guān)注程度、員工崗位成才需求和生產(chǎn)生活中面臨的壓力等幾個(gè)方面。

　　從調(diào)查問卷分析結(jié)果來看，員工思想主流積極，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展較有信心。大部分職工對(duì)當(dāng)前的工作崗位比較滿意，能立足崗位、克服困難，積極開展各項(xiàng)工作，整體工作勢(shì)頭良好。同時(shí)也反映出一些難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，主要表現(xiàn)在員工普遍感到當(dāng)前工作壓力較大、幸福感不強(qiáng)、開展減壓交心談心不夠，部分年齡偏大的中層管理崗位的人員思想有消極情緒，也有職工認(rèn)為企業(yè)政策出臺(tái)貼合實(shí)際不足、產(chǎn)品出臺(tái)貼合市場(chǎng)不足等。

　　針對(duì)在本次調(diào)查活動(dòng)中職工所顯現(xiàn)的思想狀況和反映出的主要問題，將逐項(xiàng)進(jìn)行分析，分別制定了解決措施，并形成調(diào)研分析報(bào)告。

　　一是 兩抓并舉，形成常態(tài)。切實(shí)提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都是硬，在抓經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)不放松思想政治工作。二是抓住焦點(diǎn)，認(rèn)清形勢(shì)。多向職工講經(jīng)過獨(dú)立經(jīng)營(yíng)后郵政發(fā)展的良好形勢(shì)、郵政發(fā)展的難得機(jī)遇、有利基礎(chǔ)以及面臨的暫時(shí)困難。三是抓住重點(diǎn)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)工作是當(dāng)前郵政各項(xiàng)工作的重中之重，企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞這個(gè)重點(diǎn)有序開展。四是抓住熱點(diǎn)，推進(jìn)改革。企業(yè)改革始終是廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)，在改革的進(jìn)程中，要進(jìn)一步搞好對(duì)轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新體制和新機(jī)制的新觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)改革的心理承受力。