為全面了解、分析全市在崗員工的思想狀況，廣泛收集廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最憂慮、最亟待解決的實際問題，為企業決策提供科學依據，為維護職工權益找準方向，進一步增強思想政治工作的針對性、有效性。7月中旬起，荊州郵政在全體員工中開展了一次思想狀況無記名問卷調查。

　　全市共有1405名員工參加了本次無記名問卷調查，其中30歲以下員工的266名，占比18.93%；31-40以內的員工461名，占比32.81%；41-50歲以內的員工541名，占比38.51%；51歲以上的137名，占比9.75%。

　　本次問卷共計25題，結合單位實際，著重了解員工內心的真實想法，問題涉及員工對企業未來發展前景、對企業發展改革關注程度、員工崗位成才需求和生產生活中面臨的壓力等幾個方面。

　　從調查問卷分析結果來看，員工思想主流積極，關心企業發展，對企業的發展較有信心。大部分職工對當前的工作崗位比較滿意，能立足崗位、克服困難，積極開展各項工作，整體工作勢頭良好。同時也反映出一些難點和熱點問題，主要表現在員工普遍感到當前工作壓力較大、幸福感不強、開展減壓交心談心不夠，部分年齡偏大的中層管理崗位的人員思想有消極情緒，也有職工認為企業政策出臺貼合實際不足、產品出臺貼合市場不足等。

　　針對在本次調查活動中職工所顯現的思想狀況和反映出的主要問題，將逐項進行分析，分別制定了解決措施，并形成調研分析報告。

　　一是 兩抓并舉，形成常態。切實提高對思想政治工作的認識，堅持兩手抓，兩手都是硬，在抓經營工作的同時不放松思想政治工作。二是抓住焦點，認清形勢。多向職工講經過獨立經營后郵政發展的良好形勢、郵政發展的難得機遇、有利基礎以及面臨的暫時困難。三是抓住重點，促進經營。經營工作是當前郵政各項工作的重中之重，企業的思想政治工作必須緊緊圍繞這個重點有序開展。四是抓住熱點，推進改革。企業改革始終是廣大職工關注的熱點，在改革的進程中，要進一步搞好對轉變觀念的教育，樹立起適應市場經濟下新體制和新機制的新觀念，進一步增強職工對改革的心理承受力。