為貫徹落實黨的十九屆五中全會、全國勞模大會、北京市總工會十四屆四次會議、集團工會二屆五次全委會精神，全面完成上級工會下達的各項任務目標和市郵政工會2021年各項重點工作，進一步建立和完善爭優創先的激勵機制，北京市郵政根據年度工作部署制定2021年度基層工會工作評優辦法。旨在通過評選工會先進單位和個人，加強基層工會組織建設，激發基層工會活力，促進工會組織主動適應企業和工會改革的新變化及職工的新需求，努力把基層工會打造成為學習型、服務型、創新型組織和受廣大職工信賴的職工之家。

　　市郵政工會設立評優領導小組，負責評優全面工作。四季度末，根據基層工作實績和各單位日常各項工作開展情況進行打分。 根據年度評優得分，對基層單位工會進行總體排名并分為優秀、合格2個等級。其中，先進單位不多于基層工會總數的50%。在年度工會重點工作評優中獲評先進基層工會的所在單位工會主席為優秀工會主席；先進部門工會、優秀工會干部由各基層單位擇優推薦。部門工會獎勵采取由市分公司工會劃撥至各二級單位工會，由獲獎部門工會實報實銷方式使用，確保專款專用。獲獎單位工會及工會干部將在市郵政工會年度全體委員（擴大）會議上進行表彰。（北京郵政工會）