為深化廠務公開民主管理工作，暢通職工訴求渠道，北京郵政在2019年建立“職工連心橋”訴求熱線的基礎上，探索建立職工代表監督崗制度，進一步強化各級職工代表的維護、參與、審議、監督的職能，確保職工代表大會的質量和效能的不斷提升，從而實現職工代表在職代會閉會期間監督工作的制度化和常態化，更好地維護職工合法權益，促進企業和諧健康發展。

　　一是印發文件規范管理。北京郵政在認真學習和借鑒一重廠務公開民主管理經驗的基礎上，結合本單位實際，印發了《中國郵政集團有限公司北京市分公司職工代表監督管理辦法（試行）》（京郵分聯〔2021〕8號），從指導思想、設置要求、工作原則、監督事項、監督形式、監督事項處理等方面進行了明確，同時提出了“三服務、三主動”的工作要求。

　　二是因地制宜合理設置。北京郵政基層單位全面落實職工代表監督崗管理辦法，在充分調研的基礎上，認真梳理各級職工代表情況，同時結合網點分布、服務性質等綜合因素，統籌規劃，合理設置，確保了監督范圍的全覆蓋，為職工代表監督崗作用的發揮奠定了基礎。目前27個基層單位共上報職工代表監督崗231個。

　　三是配發胸牌亮明身份。為激勵職工代表更好地監督履職，北京郵政制作并配發了“北京郵政職工代表監督崗”胸牌，要求職工代表監督崗負責人佩戴胸牌上崗，亮明身份，踐行職責。同時明確職工代表監督崗實行動態調整，如職工代表工作調動或出現其它不適合設立的情況，要及時進行更新調整，確保職工代表監督崗常設常新，履職到位。

　　下一步，北京郵政將持續加強對職工代表及職工代表監督崗的管理，適時組織各級職工代表履職培訓，不斷提高職工代表的履職能力，更好地適應企業發展的需要，不辜負職工的期盼，為北京郵政乘勢振興做出不懈的努力。（北京郵政工會）