針對全市郵政部分基層單位在企務公開中存在的負責人認識不足，重視不夠，公開內容不齊全、不規范，公開的數據資料更新不及時，企務公開的作用效能發揮不充分的問題，滁州市郵政工會開展2021年4月份“一月一事，消滅最差”活動，聚焦規范全市企務公開工作，采取的措施從三個方面幫助郵政基層單位負責人提高對企務公開作用的認識。

　　一是印發了《企務公開實施辦法》，確立了公司、部門及班組三級公開體系，對企務公開的內容、形式、程序、時限和范圍等方面內容進行了細化分解。通過職工代表大會制度的貫徹落實，保障了廣大職工民主參與、民主管理權利的實現。以職工代表大會為主要形式的企務公開民主管理工作機制運行帶動了公司各項工作的開展，企務公開制度和內容以及形式等從公司機關部室到基層單位、從公司領導到普通職工都有較全面的認識，形成了常公開、全公開、真公開的良好氛圍。

　　二是通過公開對標，比較發展情況，讓職工知道本單位發展工作在全縣、全市同行中處于什么樣的地位，對發展走在前列的，會增強職工的自豪感，鼓舞職工繼續保持旺盛斗志；對發展暫時滯后的，可以起到鞭策職工自我加壓，激發職工奮起直追，爭當先進的動力。

　　三是設立意見箱、公開欄，廣泛搜集職工意見，全面接受職工監督。同時，根據公開的內容確定公開的層次，以保證公開內容的時效性和合法性。此外，利用一切可以利用的渠道和途徑，向員工交實底、講實情，從而消除誤解，理順情緒，讓員工明白、干部清白，有效促進了企業民主管理工作健康有序發展。