宜賓市分公司第二屆第四次會員（職工）代表大會于2021年4月22日在宜賓市分公司14樓大會議室與縣(區)分公司電視電話會議室同步召開。本次大會應到職工代表87人，實到職工代表79人，列席代表18人，參會人數符合會議規定。

　　按照會議議程，大會現場79名正式職工代表認真聽取審議宜賓市分公司人力資源部提交本次職代會審議的《中國郵政集團有限公司宜賓市分公司員工評價管理辦法》（以下簡稱：《公司員工評價管理辦法》）。

　　《公司員工評價管理辦法》是為實現對員工的動態管理，建立充滿活力的用人機制，促進員工樹立正確的工作觀，客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力，結合我分公司實際，針對市分公司本部專業序列人員（專業序列中綜合職能類、方案策劃類，軟件開發技術類人員），以及企業A、B類合同用工（不含專業序列以上人員），分別制定出《宜賓市分公司員工評價管理辦法》、《宜賓市分公司專業序列人員綜合考核評價辦法（試行）》兩套詳盡的管理辦法。

　　《公司員工評價管理辦法》中的專業序列人員綜合考評包含業績考核、民主測評兩個部分；評價方式為年度評價，員工年度評價分為履崗評價和動態評價兩部分。員工的履崗評價實行百分制，主要從崗位素能、工作規范、重點工作業績、考勤指標維度進行評價。員工動態評價分為加分項和扣分項。加分項為學習成長、取得資格素質、獲取獎勵、參加集團、省、市組織競賽獲獎等；扣分項為員工違規違紀處罰、重大差錯、應持證未持證、崗位學歷不達標等。

　　大會經過與會代表認真審議《公司員工評價管理辦法》中的兩套管理辦法后，進行舉手表決，全體與會代表一致舉手贊成，圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期目的。會議決定批準宜賓市分公司人力資源部提交的《中國郵政集團有限公司宜賓市分公司員工評價管理辦法》。