前期，市公司通過全市的思想動態(tài)分析、問卷調查等方式了解到員工大部分存在很大壓力。為此，決定以漢源縣分公司為試點，通過與地方縣婦聯、團委的對接，積極開展“家庭教育進企業(yè)”活動。

　　春節(jié)前，漢源分公司與縣婦聯、團委共同組織了“同心戰(zhàn)疫情，我們在行動”志愿服務活動，縣婦聯、團委慰問了分公司攬投人員；大樹中心校留守兒童之家負責人向漢源縣分公司移交留守兒童寫給父母的信，分公司寄給在外工作的兒童父母。活動的順利開展贏得了地方政府的信任。經過多次座談溝通，縣分公司、婦聯、團委三方在減輕員工壓力方面達成了共識：志愿者們將通過家庭教育引導，樹立員工正確的價值觀和人生觀。

　　活動第一階段選擇已結婚即將要小孩的準爸（媽）和學齡前（7歲）兒童的父母，采取訪談、講座等方式，對青年員工如何教育小孩、如何經營好家庭等方面進行疏導和心里關懷，幫助員工成為孩子引以為傲的好爸爸、好媽媽，消減青年員工家庭教育方面的壓力，讓員工在家成為稱職、優(yōu)秀的父母，進而在工作上成為愛崗敬業(yè)的好員工。

　　為確保活動的順利開展，縣分公司立即展開員工信息收集工作，內容包括員工學歷、愛好、是否結婚、配偶是否在本縣工作、是否有小孩、小孩年齡、是否與父母同住、是否為單親家庭等，共收集員工信息107條，滿足準爸媽、學齡前家庭共30個。并將數據發(fā)給縣婦聯、團委，形成有針對性的問卷調查表，有目標的開展一對一訪談，或者開展集體講座，員工配偶需共同參與。

　　第一階段活動之后，將會對其他年齡的員工開展心理疏導，激勵員工更加積極向上，激發(fā)全員更大的工作動力，促進企業(yè)發(fā)展。