吃的好不好？住的怎么樣?工作是否順利？生活開不開心？在廣水市郵政分公司長嶺支局，你會得到同樣的答案：“有了職工小家，這些都不是事！”支局連續(xù)3年新增綜合資產(chǎn)過億，今年1-6月新增標(biāo)準(zhǔn)余額10490萬元，是率先在隨州市新增標(biāo)準(zhǔn)余額過億元的支局。驕人的成績背后，支局職工小家建設(shè)功不可沒。

      “吃的菜都是我們自己種的，住的宿舍設(shè)施齊全，支局小家就是我的另外一個家。”長嶺支局投遞員徐旺明越來越離不開這個“小家”了。結(jié)束一天的工作，走進支局食堂，香氣四溢的晚餐已擺上餐桌，大家圍坐在一起邊吃邊聊。吃完飯，員工們或看電視，或看書充電；活動室里，運動達人們汗流浹背，喜歡下棋的早已“廝殺”在一起。

      提起職工小家建設(shè)給支局帶來的變化，長嶺支局經(jīng)理鄭亞萍深有感觸地說：“通過職工小家建設(shè)，員工在家的氛圍中更好地工作、生活與學(xué)習(xí)，大家的凝聚力和向心力越來越強，業(yè)務(wù)發(fā)展也更好了。”

      今年元旦開門紅期間，長嶺支局誕生了一張300萬元的保險大單，極大地鼓舞了全市員工奮戰(zhàn)開門紅的信心。這張百萬大單的背后，凝聚的是支局團隊數(shù)年維系的心血，映射出的是支局小家源源不斷釋放出的溫暖。據(jù)悉，該客戶除了這300萬元保險，存款、理財?shù)葮I(yè)務(wù)均放心地存在郵政，總資產(chǎn)超過1000萬元。

      長嶺支局只是廣水分公司建家的一個縮影。多年來，廣水分公司高度重視職工小家建設(shè)，堅持“建家就是建企業(yè)”的理念，把建設(shè)職工小家與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，促進企業(yè)與職工的協(xié)調(diào)發(fā)展，持續(xù)增加職工的幸福感、獲得感。

      今年以來，廣水分公司還圍繞職工精神文化需求，組織支局職工通過開展各類小活動、小發(fā)明、小競賽等特色活動，積極創(chuàng)建“溫馨小家”“書香小家”“民主小家”“安康小家”“活力小家”“黨建小家”等特色職工小家。創(chuàng)建中，對獲得特色小家獎的支局，按2000元/個標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵，激發(fā)支局職工參與建家熱情，把職工小家建設(shè)更具特色與活力。

      “職工是企業(yè)發(fā)展的源泉和力量，想辦法讓職工過得踏實、有保障、有歸屬感，企業(yè)才能得到長足發(fā)展。”廣水分公司總經(jīng)理余永恒介紹說，小家建設(shè)得到了一線職工的廣泛認可和參與，激發(fā)了他們興家、愛家、管家、建家熱情。職工在小家中互相交流，切磋廚藝，體驗工作之余帶來的樂趣；在小家中開展會員活動，拉近與客戶之間的距離，增加和客戶之間的粘度，營造郵政與客戶“一家親”的氛圍，促進了企業(yè)發(fā)展。

      截至目前，該分公司已創(chuàng)建省級示范小家3個，省級模范職工小家9個，市級模范小家2個，城市投遞員之家1個，農(nóng)村支局職工小家覆蓋率達到100%。2020年，還將對2個省級模范職工小家進行升級打造，讓家更有溫度、更得人心。