近日，合肥市郵政工會出臺印發(fā)《2020年度全市基層工會工作考核辦法》（簡稱辦法），對全市各基層工會進(jìn)行目標(biāo)考核，確保全年工會工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

　　《辦法》突出一“細(xì)”。通過制定考核任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核項目。從政治方面、助力發(fā)展、關(guān)愛幫扶、民主管理、組織建設(shè)共劃分5大項，10小項，18個扣分點(diǎn)。考核對象應(yīng)對照本年度各個考核項目，年底自查自評。市郵政工會組織相關(guān)工作人員對照各單位自評表逐項審核，根據(jù)每項工作落實(shí)情況逐項評比打分，根據(jù)得分結(jié)果評選出“年度考核優(yōu)秀單位”、“年度考評優(yōu)秀個人”，經(jīng)公示后予以表彰獎勵。同時，《辦法》對各基層工會工作中的亮點(diǎn)，也將納入年終考核加分項目匯入總積分。

　　《辦法》突出二“全”。聚焦中心工作，對照目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)坐標(biāo)、定目標(biāo)。考核范圍主要包括強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)、協(xié)同推進(jìn)疫情防控、推進(jìn)勞動技能競賽、創(chuàng)建活動長效機(jī)制、關(guān)心幫扶小家建設(shè)、加強(qiáng)職工文化建設(shè)、深化司務(wù)公開工作、健全規(guī)范職代會制度、加強(qiáng)工會組織黨建工作、夯實(shí)工會基礎(chǔ)工作等10個方面；考核內(nèi)容緊緊圍繞“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、固本強(qiáng)基、和諧共建、改革創(chuàng)新”等重點(diǎn)工作，《辦法》要求基層工會要以市郵政工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，全面促提升，確保硬性任務(wù)完成。

　　《辦法》突出三“嚴(yán)”。考核設(shè)定“扣分和否決項目”。對在工作中因工作不力，造成工作負(fù)面影響的，在綜合考評分的基礎(chǔ)上給予扣分處罰：被省級以上主要新聞媒體、文件曝光的，文明行業(yè)創(chuàng)建工作嚴(yán)重滑坡、受到通報批評或被摘牌的；對上級部署開展日常工作未達(dá)標(biāo)且在全市排名后三名單位的，都將相應(yīng)扣分。同時設(shè)定“一票否決”情形：對于截留、挪用或變相挪用工會上解經(jīng)費(fèi)或其他專項經(jīng)費(fèi)；不上解或未上解工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)的；企業(yè)民主管理中民主評議工作未能按要求完成、司務(wù)公開工作未能有效實(shí)施的；在工作中出現(xiàn)重大失誤，對全市造成重大影響和損失的，實(shí)行“一票否決”，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

　　此《辦法》的出臺能將更加客觀公正地評價考核基層單位的工作，調(diào)動工作積極性，提高工作質(zhì)效，增強(qiáng)責(zé)任意識，成為全年工會工作開展的推動器。