近日，《衡陽郵政“員工榮譽殿堂”體系建設管理辦法（試行）》經反復征求意見并數易其稿后正式行文下發。

　　建設衡陽郵政“員工榮譽殿堂”體系，是全面提升衡陽郵政廣大員工思想道德素質和能力水平的“推進器”，也是廣泛凝聚力量推進衡陽郵政“二次崛起”的“加速器”，旨在進一步培養員工對企業的認同感、自豪感和歸屬感，不斷增強員工的主人翁意識，充分激發員工的工作活力和內生動力，引導和鼓勵員工實現更高層次的價值追求，實現與企業的共同發展。

　　該辦法充分整合了最近幾年市分公司層面所出臺的涉及爭先創優工作的一系列辦法和規定，通過建立多層次、多樣化、廣覆蓋、重引導、可持續發展的員工榮譽體系，結合企業實際統籌規劃，對接國家級、省部級（集團公司）、市級（省公司）等各層面的榮譽體系，整合現有的黨務、行政、群團等各條線榮譽設置，以榮譽激勵為主、物質獎勵為輔，突出團隊、突出重點、突出先進，體現全面兼顧、實事求是以及公平、公正、公開的原則。  

　　衡陽郵政“員工榮譽殿堂”體系由團隊類榮譽和個人類榮譽兩個部分構成，每個榮譽類別分別下設一個綜合榮譽和若干個單項榮譽。其中，團隊類榮譽由“衡陽郵政先鋒號”等1個綜合榮譽和“先進單位（部門）”、“先進支局（所）”、“先進營攬投部（站）”、“先進班組”、“先進基層黨組織”、“先進基層工會”、“芙蓉標兵崗”、“青年文明號”等8個單項榮譽構成，個人類榮譽由“衡陽郵政標兵”等1個綜合榮譽和“優秀管理人員”、“優秀支局長（所主任）”、“優秀營銷員”、“優秀營業員”、“優秀投遞員”、“優秀駕駛員”、“優秀保障支撐人員”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“優秀工會工作者”、“優秀工會積極分子”、“芙蓉崗位明星”、“青年崗位能手”等13個單項榮譽構成。                （湖南省郵政工會）