為進一步貫徹落實20億金融勞動競賽精神，營造廣泛宣傳動員、層層發動參與、積極組織參賽的火熱競賽氛圍，北京郵政工會將于“仲夏金秋”時間跨度（2020年5月-2020年10月）內，組織全公司各級工會開展覆蓋各層級、規模超千場的金融大講堂活動。

　　活動將通過實施“四個100%”（全市非金融員工活動參與率須達到100%；全市非金融網點最小單元活動率達到100%；全市金融網點重點圍繞“三個特定”（客戶群、節假日、金融產品），活動舉辦率達到100%；全市實現金融“1+N”營銷外拓達到100%），確保金融收入達產20億目標提前足額完成，力爭超額完成。 

　　活動共設置三個獎項。一是10個“優秀組織獎”：市分公司工會按照場次達標率和目標完成進度分兩組進行排名（其中，各區分公司工會共取前6名；直屬單位工會、市分公司機關工會共取前4名）。“優秀組織獎”獲獎單位可分別推薦3名核心組織人員，每人獎勵2000元。 二是10名“模范講師獎”：給予每人2000元獎勵。 三是10篇“最佳實踐獎”（優秀案例），給予案例主要策劃人2000元獎勵。

　　在工作下一步推進中，市郵政工會要求，各級工會作為活動牽頭部門，要充分發揮各級工會組織的群眾性優勢，因地制宜制定活動方案，加強過程管控，按月負責對本單位活動的開展情況、進度情況、實踐效果等方面進行統計、分析和通報；各級金融專業部門圍繞“特定人群、特定節假日、特定金融產品”，對活動組織單位提供人員、禮品及現場指導等支撐；各金融網點做好客戶建檔、客戶維護、客戶跟進和客戶開發等具體工作。市分公司工會、金融部組成督導小組，采取現場抽查和非現場指導的方式對全市金融大講堂活動實施情況進行督導。（北京郵政工會）