員工生活困難，公司及時探望，幫助其解決難題；就餐、洗浴看似小事，里面卻包含關愛；定期給員工進行體檢，確保員工身體健康……近年來，山東省濟寧市金鄉分公司注重對員工的人文關懷，改善支局生活環境，努力使員工體面工作，幸福生活。

　　“要以人為本，切實實現好、維護好、發展好員工的根本利益，讓員工共享企業改革發展成果，增強企業凝聚力和向心力”， 金鄉郵政公司總經理魏坤在全縣郵政工作會議上如是說。

　　關心員工安全“不馬虎”

　　為進一步營造良好的工作學習和生活環境，該公司按照省市公司標準和管理要求，分階段分步驟的開展小家建設工作。成立以總經理任組長，分管領導任副組長，各支局各部室負責人為成員的建設管理領導小組。工會辦公室為牽頭部門，負責對全縣各支局小家建設的管理、檢查與監督,積極開展“資產安全年”、“網點安全大檢查”、“安全生產月”以及各項安全生產專項活動。通過重獎重罰，全面調動職工安全生產積極性，通過采取安全包片、安全活動、標準化作業等措施，有效地保證了企業安全、職工平安。

　　關懷員工生活“不差事”

　　吃飯、洗浴、休息等看似小事，但直接影響員工的生活質量。為讓員工吃得好，睡的香，以飽滿的精神狀態投入到工作中。該公司先后研究制定了小家的相關管理辦法，制定小家建設升級達標建設規劃，重點對廚房、餐廳、宿舍、浴室、活動室、衛生間6個方面進行了全面提升，并實現所有支局無旱廁情況，為星級小家配備了液晶電視、空調、熱水器等家用品。

　　關注員工健康“真投入”

　　每年給全體員工進行一次全面的健康體檢，目前已是該公司的常態工作，通過定期進行體檢，使員工全面了解自己的身體健康狀況，做到早預防、早發現、早治療，從而提高生活質量。

　　帶薪休假方面，除投遞員外年休人員占比達到100%。同時，該公司制定了《金鄉分公司談心談話制定》，領導班子傾聽職工心聲，解決實際困難，每年春節、中秋等重要節假日組織領導對支局及員工家屬進行慰問，本著“家和萬事興”的方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍穩定，增強團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。