為提升員工幸福指數，增加員工的歸屬感與凝聚感，促進企業生產建設，達州郵政開展了職工小家第二批提檔升級工作。2020年5月18日-2020年5月21日，市公司秉著相互學習、經驗推廣的原則，抽調了各分公司工會干事組成驗收工作組，采取與職工座談、查閱資料、現場查驗等形式，分三個小組，對全市第二批提檔升級的28個“職工小家”進行了交叉驗收。

　　驗收工作組嚴格按照《全省郵政職工小家分類標準》對各小家進行了打分評定，本次提檔至二級標準的小家22個，提檔至三級標準的小家4個，驗收合格率為92.86%。本次接受驗收的小家基本按建家標準進行功能分區，廚房、餐廳、宿舍及員工活動區域均配置了相應的家俱家電和娛樂體育器材，對小家管理、班務公開、崗位職責等相關制度進行了上墻，基本達到了員工拎包入住的條件。

　　小家建設，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護好、發揮好職工的積極性、創造性和構建和諧企業具體措施，是落實“員工至上”具體體現，達州郵政將在今后的工作中，嚴格按照“建家”要求與職工需求“無縫銜接”的規劃，使全市郵政職工小（之）家建設整體水平再上新臺階。