推開門，迎面是干凈整潔的客廳、暖色調的布藝沙發，電視上正播放著新聞聯播，往里走，靠窗陽臺有一個讀書角，各類書籍整齊擺放。更讓人驚喜的是，二樓一層是一間寬敞明亮的活動室，乒乓球臺、棋牌室、象棋桌應有盡有。這里是達州市碑廟郵政支局職工小家，而這只是達州市郵政分公司132個農村郵政支局職工小家其中的一個。

　　既是“加油站”又是“生活樂園”“精神家園”

　　達州市郵政分公司共有代理金融網點147個，其中農村網點132個。農村網點條件艱苦、離家遠，如何讓職工無后顧之憂更加舒適地開展工作是達州市郵政分公司一直思考的問題。

　　“截至2019年，市公司已累計投入1000余萬元打造職工小家，全市132個農村支局職工小家已全部解決‘四難’問題。去年針對專職代班綜柜網點輪班的住宿等生活問題，專門為全市85個職工小家新增了床、衣柜及床上用品等，現在已基本實現拎包入住。”工會干事唐嘉介紹道。

　　每天員工結束工作后，回到職工小家，走進餐廳，外聘的炊事員已將香氣四溢的晚餐擺上餐桌，大家圍坐在餐桌上邊吃邊聊。吃完飯，員工們或坐在電視機前看電視、或在閱覽室看書、或走進活動室打乒乓球運動，喜歡下五子棋的早已“廝殺”在一起。

　　目前，達州市郵政分公司正在加速推進職工小家提檔升級工作，對現有職工小家設施設備進行更換、新增，增添職工學習教育、休閑娛樂、運動設施設備，為職工打造溫馨之家、學習之家，將職工小家建設成為互學互鑒、互幫互助、加油鼓勁的“工作加油站”；通過小家的不斷升級打造，提升員工的生活工作環境，將小家打造成員工的“生活樂園”；倡導親情之家的建設，讓職工小家成為關心友愛、守望互助的“精神家園”。

　　人性化管理讓小家更貼心、暖心

　　一直以來，達州市郵政分公司堅持以人為本，致力于增強員工獲得感、幸福感、安全感。職工小家作為提升職工幸福感、歸屬感的重要載體，一直作為達州市郵政分公司的重點工作。

　　“工會工作要始終圍繞企業發展這個中心工作，要充分發揮工會組織的作用，助力企業發展。企業經營發展任務是‘剛性’的，工會工作擔當企業‘柔性’管理的的主責，職工小家是職工放松休息的港灣，更加需要人性化的柔性管理，在這種剛柔并濟下，才會迸發企業活力和向心力，職工身心健康發展，真正為企業‘增效’”。在2020年第一批職工小家提檔升級交叉驗收培訓會上，達州市郵政分公司工會副主席張登位說道。

　　職工小家管理上，設班務公開、財產管理、俱樂部管理等制度，設生活委員、工會小組長，全面了解小組成員的思想情況，化解矛盾，負責抓好小組的政治、業務學習；團結、關心關愛職工，落實“職工關愛九到家”，為職工排憂解難，辦實事、辦好事。

　　“高顏值”小家迸發企業活力

　　“我們的職工小家很舒服，冰箱、空調、洗衣機什么都不缺。臥室配備也考慮到男女職工需求，真的貼心極了！”寶城郵政支局職工李雪琴很開心。

　　青龍支局職工邵艷說：“以前輪崗要收拾大包小包，東西多得要租個小貨車，麻煩得很。現在職工小家建設好了，被子、電器這些都不用帶，只需要準備幾件衣服和洗漱用品就可以了，就像回了家一樣，方便得很。”

　　前期簡陋的小家居住條件很大程度上讓職工對農村網點和頻繁輪崗產生排斥心理。近年來，隨著農村網點職工小家建設得越來越好，為職工辦實事項目落地，職工滿意度上升，企業凝聚力和向心力增強，并形成了四個轉變，“由工會建設向黨工團共建轉變”，將職工小家作為加強職工思想政治建設的重要途徑，經常性開展思想教育、學習先進、企業文化宣傳，構建和諧企業理念；“由單一文體活動向中心工作轉變”，圍繞企業發展中心工作，經常性開展勞動競賽活動，凝聚力量，助力企業建設發展；“由滿足一般需求向爭當模范之家轉變”，職工小家提檔升級工作效果良好，職工對小家的認同感和歸屬感明顯增強，增添了小家活力；“由單純建設小家向提升企業形象轉變”，將職工小家建設作為提升企業形象的手段，內增素質、外塑形象。

　　截至5月21日，達州市郵政分公司職工小家提檔升級達到三級標準的網點有19個，達到二級標準的有56個，通川區碑廟郵政支局、宣漢土黃郵政支局、渠縣土溪郵政支局被評為“四川省郵政模范職工小家”。