為進一步加強黨員日常教育管理，建立科學有效的黨員考核評價體系，自貢市郵政分公司黨委結合工作實際，制定了黨員積分考評制度，以積分形式對黨員履行基本義務，參加學習教育、組織生活和志愿服務等內容進行量化考核，打造黨員積分示范帶動、獎優罰劣的動態管理新模式，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化。

　　積分管理，量化考核

　　黨員積分考評管理分基本義務、發揮先鋒模范作用和民主評議三個方面，對黨員履行基本義務、參加組織生活、學習教育、志愿服務活動、遵守紀律規定等的次數和質量進行量化考核，為每一事項賦予相應分數，為積分提供依據，并實行負向積分和“一票否決制”。最后按照月末黨員自行申報、黨支部復核和季末公開公示、年底綜合評定的方式對黨員進行動態管理考核。

　　創先爭優，星級認定

　　黨員積分考評管理，采取定性評價與量化考評相結合的方式，按積分管理、民主評議、組織評定三個步驟進行，以周期內累計得分對黨員進行考評，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為核心，著力于展示黨員業績，強化日常管理，組織和引導黨員在各自崗位上創先爭優，充分發揮先鋒模范作用。同時為鼓勵黨員創先爭優，自貢市郵政分公司黨委制定了黨員“五星級”認定標準，根據動態管理考核中的實際得分，為黨員“掛星評級”，根據積分排名評選出本年度星級優秀黨員。

　　動態管理，破解難題

　　推行黨員積分考評管理，將有力改變以往黨員考核評議、評先缺乏直接有效依據且彈性大的情況，同時能破解黨員“學習組織難、作用發揮難、考核量化難、成效評價難”的問題，有效增強黨員黨性意識、組織紀律觀念，提高黨員思想政治素質，激發黨員活力，為優秀黨員添動力，使落后黨員有壓力，讓黨員真正成為群眾中的一面旗幟，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，對基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動起到關鍵作用。