為全面掌握基層員工的思想狀況，保持郵政企業(yè)隊伍的穩(wěn)定，鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步維護(hù)好職工權(quán)益，促進(jìn)職工對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況的了解，共同推動大理郵政和諧企業(yè)建設(shè)，大理郵政工會于2020年3月15日至20日期間前往營業(yè)局14個金融網(wǎng)點(diǎn)開展員工思想狀況調(diào)查工作。

　　調(diào)查組采取無記名問卷調(diào)查、與職工進(jìn)行交談詢問、實(shí)地查看等方式，對職工帶薪休假制度的落實(shí)、職工績效考核分配辦法宣傳執(zhí)行、疫情防護(hù)情況、職工小家建設(shè)及職工關(guān)心關(guān)注的其它熱點(diǎn)問題開展工作。多維度了解州分公司黨委決策部署在基層的貫徹落實(shí)情況，了解基層職工對權(quán)益保障的知曉度，職工對薪酬分配辦法的知曉度、認(rèn)可度，增加創(chuàng)客機(jī)制推進(jìn)落實(shí)及效果方面內(nèi)容，考核分配方式的公開透明度以及職工小家建設(shè)在切實(shí)解決職工生活實(shí)際困難，真實(shí)反映疫情期間員工防護(hù)關(guān)愛情況，網(wǎng)點(diǎn)管理尚需完善等方面。

　　通過調(diào)研工作的開展，反映出職工對大理郵政近年來的發(fā)展有著充分的肯定和認(rèn)可，表示出切身感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的成果，深刻認(rèn)識只有企業(yè)得到發(fā)展個人才能受益。工會在下一步的工作中，強(qiáng)化圍繞企業(yè)中心開展工作，發(fā)揮專業(yè)特長，助推企業(yè)發(fā)展。