“領導，目前正是疫情防控狙擊戰和生產經營攻堅戰的關鍵時期，我自愿申請提前返崗......”。2月28日下午，分公司辦公室收到柏梓支局支局長楊玉平的主動返崗申請書。

　　去年12月中旬，楊玉平剖腹產下小孩，原本產假要在4月初才休完，她便主動申請提前申請返崗。“現在支局人手忙不贏，我身體已經復原了，也不差這幾天假，我要和同事們一起戰斗，心里才覺得踏實”楊玉平說。一句簡單的“不差這幾假”，讓分公司領導和同事們都感動不已。經過楊玉平的再三請求，分公司領導在考慮各方面因素后，同意了她的返崗申請。

　　第二天一大早，楊玉平就整裝站在了柏梓支局營業大廳，很快地進入了角色，在召開了晨會、布置了當天網點業務發展和疫情防控工作后，便開上了自家車輛，與投遞員一道開展教科書的配送工作。這出去就是一上午，多數時候也要下午1點多鐘才返回網點。出門前，楊玉平就把奶擠出來放在奶瓶里，以備外出時間過長，孩子沒奶吃。

　　隨著疫情的好轉，廳堂的人員也越來越多了，有時候站在大廳給客戶介紹業務，她就忘記家里還有一個兩個多月大的孩子。每天，孩子的外婆都要打好幾次電話才把她給“請回去”，更多時候，一催再催，都不見她回家，母親也只好把孩子抱到營業廳來讓其喂奶。沒過幾天、楊玉平索性就把“家”直接搬到了網點，這樣就可以縮短喂奶時間。

　　自楊玉平返崗后，她積極帶領網點員工，做好疫情防控工作的同時，搶抓各項業務發展，運用多年來的管理經驗和客戶維護經驗，以身作則，給網點員工樹立了良好榜樣?！熬珠L回來了，我們也都像吃了定心丸一樣，不怕業務做不起來了”支局員工周葦說。

　　楊玉平善于細化網點目標計劃，指導網點員工逐項進行落實。“我帶領的團隊都非常年輕，大多都是90后，在疫情防控和業務發展上，我喜歡定人定崗，將各項計劃都明確細分下去，讓大家都參與進來，這樣才能充分發揮大家的聰明才智，體現大家的主人翁意識”楊玉平介紹說。

　　3月5日，到下班時間了，楊玉平始終沒有離開營業廳?？吹骄珠L沒有下班，大家也都緊跟著湊過去。原來楊玉平正在測算跨年戰役保險目標計劃，當天因出單量低，收入沒有達成預期，她正在一遍一遍的查看系統，篩選目標客戶。支局員工見狀，也都不走了，加入到陣營中，因分崗管戶的原因，網點人員對客戶都比較熟悉，很快他們都找到了目標客戶，并邀約客戶第二天來辦理保險業務。

　　第二天，客戶們也如約而至，按照網點人員推薦的產品順利辦理了保險業務?！叭绻奶斓挠媱潧]有完成，我確實是覺都睡不好”楊玉平笑著說。也正是楊玉平對工作的執著，在她上班的短短10天時間里，她就帶領網點員工完成了3月份的保險目標計劃。分公司也第一時間下發了喜報予以表揚，支局員工也都提振了士氣，其他各項工作也都有序的開展中。

　　在整個疫情期間，楊玉平一家四口人，常常是聚少離多，很少在一個桌子吃飯。丈夫是一名警察，要參與高速路口執勤任務；大兒子就丟在了奶奶家，小兒子和她就在外婆家。筆者也是后來才知曉，在疫情最嚴重時，楊玉平就寫好了返崗申請書。當時，因母親手臂被挫傷，沒有人帶小孩，待母親的傷勢好轉，她就與家人商量要提前返崗，家人們也都很支持她。這就有了后來的分公司同事們夸贊的好榜樣——帶著兒子來上班。

　　“每天看到她都在看手機，開始我還說她，喊她在月子期間，不要耍手機，她也不聽，我看他每天都心不在焉的，干脆就答應她早點上班，這樣我也眼不見心不煩”母親笑著說。后來才知道，楊玉平月子期間，沒有在崗位上，但心一直與員工們在一起，看到支局員工在業績群里曬單，她都是第一個出來點贊的。“我很對時候被我的一些朋友說，你工作太拼命了，工作要，家也應該要。高興的是我的家人都很支持我，這也是我能夠放心地在工作崗位干事的最大力量。我要給孩子們樹立榜樣，要讓他們知道，我的身份是媽媽，是女兒，更是一名郵政員工”楊玉平開心地說。