為深入貫徹落實《中國郵政集團公司勞模創新工作室管理辦法》，強化全省勞模創新工作室建設，10月9日-11日，省郵政工會組成調研組赴延邊地區調研勞模創新工作室建設情況。

　　調研組一行先后走訪了延吉、龍井、圖們、琿春四個分公司，分別與省勞模戴金艷、省五一勞動獎章獲得者王麗麗、任海英，延邊州勞模劉雪梅、邵紅波，延邊州五一勞動獎章獲得者魏丹，以及全國郵政系統先進個人田紅進行座談交流，詳細聽取勞模先進的工作情況、待遇情況，以及在示范引領方面的作用發揮情況，認真了解勞模先進對企業發展的意見和建議，同時對職工思想動態、新入職大學生工作環境與生活環境、基層文體活動開展、職工小家建設等情況進行調研。

　　調研組對延邊郵政勞模創新工作室建設工作給予肯定，同時對下步工作提出五點要求：一要充分認識開展勞模創新工作室建設的重要意義，創建勞模工作室不是為個人樹碑立傳，而是通過勞模先進的示范引領，弘揚勞模精神、展示勞模技能、傳授勞模經驗、發揮勞模作用，做好“傳幫帶”工作，激勵廣大職工立足崗位建功立業。二要以新近下發的集團公司勞模創新工作室管理辦法為契機，進一步因地制宜，扎實推進各地工作室建設工作。要本著“突顯特色、注重實效”的原則，將工作室建設融入企業中心工作，并重點向金融領域傾斜。三要豐富勞模創新工作室的團隊成員與創新項目，在人員構成上不要局限在本支局（部門）從業人員，應拓展至本公司（縣分或州分公司）的相關工種人員，以此形成某一領域或某一區域的發展核心與合力。四要將勞模創新工作室建設與業務、技術與管理部門開展的創新活動結合起來，與勞動競賽、技能培訓、職工隊伍素質提升結合起來，與基層黨建與精神文明建設結合起來，與職工小家、職工書屋與職工文化建設結合起來，以此促進資源整合與工作協同。五要注重發揮勞模創新工作室的內外兩方面作用。對外要成為展示郵政服務形象、開展商務活動與社會活動的一個新窗口，對內要成為開展新入職員工教育培訓、感知企業文化、傳承紅色基因的一個新渠道。（吉林郵政工會）

　　圖為省郵政工會向延邊州分公司王麗麗勞模創新工作室授牌