為穩定院校畢業生隊伍，為龍巖郵政企業高質量發展提供人員保障，近日，龍巖分公司出臺了《關于進一步加強院校畢業生管理有關工作的通知》，從工資待遇、住房補貼、職業生涯規劃等方面出實招，多措并舉，加強人文關懷與引導，穩定大學生隊伍。

　　該《辦法》一是提高新入職院校畢業生見習期工資標準，明確全日制大學專科提高200元/月，全日制大學本科提高300元/月，全日制碩士研究生提高400元/月。同時，實行崗位績效薪酬保底，員工見習期間不做營銷業績考核,但可根據“按勞分配”原則，參與業務發展獎勵分配。員工轉正定級后，如有正常履職，一年內應給予崗位績效薪酬保底，考核后崗位績效薪酬不得低于80%。一年后參照市分公司有關薪酬文件規定執行。二是住房補貼，對于家庭居住地不在本地且入職不滿三年的院校畢業生，單位原則上優先通過免租金提供職工宿舍的方式，解決住宿問題，宿舍原則安排單間。如單位無法提供職工宿舍的，增設專項績效用于租房補助，租房補助范圍為300元/月。安排職工宿舍時，可由所在單位視情進行普通裝修，并配備必要的生活設施，滿足基本生活需求。三是加強職業規劃管理，每年至少組織召開一次院校畢業生座談會，了解員工思想動態，聽取工作、學習、生活情況，幫助消除困惑，解決實際問題，讓院校畢業生切實感受和體會到企業的關懷與期望。同時，將積極貫徹《中國郵政福建公司關于進一步加強優秀年輕干部選拔培養工作的意見》，定期組織推薦優秀年輕員工參加省分公司年輕干部選拔工作，樹立基層導向、注重優秀院校畢業生的培養鍛煉。（福建郵政工會）