自“不忘初心 牢記使命”主題教育活動開展以來，上海郵政工會積極貫徹落實市分公司黨委學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程的要求，圍繞群眾反映強烈的熱點難點，員工關切的痛點、難點問題等，聚焦市分公司黨委提出的規范二級單位職代會制度運行機制以及內部巡視巡察提出的加強局務公開落地工作等2個方面內容，認真研究，制定調研計劃，深入基層單位開展調研檢查工作。

　　6-8月份，上海郵政工會采取實地走訪、調查問卷、召開員工座談會、查閱資料等方式，圍繞二級單位職代會規范運行情況和局務公開民主管理工作落地情況2個課題，開展了調查研究和工作指導。實地走訪嘉定區分公司馬陸支局、葉城支局、新成支局、松江區分公司方松支局、東開支局、九亭支局、金山區分公司石化支局、崇明區分公司長興支局、機要通信局、郵電醫院、實業總公司、培訓中心等12個基層單位，向所有經營單位繕發問卷調查表584份，調查中發現，各二級單位在落實局務公開民主管理工作中仍存在一些薄弱環節。

　　為此，上海郵政工會及時制定對策措施，一是通過發放《上海市企事業單位職工代表大會工作規范》《上海市企業集體協商工作規范》《怎樣當好職工代表》等書籍、推送《職代會的作用和流程》微課以及其他學習教育形式，引導各二級單位領導干部、職工代表把思想統一到規范運行職代會制度有利于引導員工以理性合法的形式表達利益訴求，維護好自身利益；有利于協調企業內部關系，促進企業的公開、公平和公正；有利于化解企業內部矛盾，維護企業發展和穩定的大局，督促各二級單位自覺將涉及員工切身利益的重大事項提交職代會審議通過，保證職代會的規范運行。二是健全二級單位民主管理組織機構，積極開展民主管理工作。根據上海郵政改革實際，及時調整和充實二級單位局務公開民主管理組織機構，堅持做到民主管理工作有計劃、有重點、有管理，切實圍繞企業發展和改革中的重點、員工關心的熱點和難點，把企業重大決策問題、生產經營方面的重要問題、涉及員工切身利益方面的重大事項作為局務公開的主要內容如實實施公開，并組織職工開展巡查、提案等活動，保證職工參與企業民主管理、民主決策和民主監督，切實維護員工合法權益。

　　期間，上海郵政工會還對各二級單位勞模（先進）職工創新工作室進行現場指導和推進。（上海郵政工會）