為進一步加強對基層單位的服務指導，深入了解職工對企業發展的意見建議，促進企業工會工作與中心工作深度融合，7月23日，省分公司副總經理、工會主席岳福忠到大安市分公司，就基層工會工作進行綜合調研。

　　調研組先后走訪了嫩江南街支局、長白路支局、安廣支局、寄遞事業部生產現場，并召開了職工座談會，詳細了解基層工會組織建設、職工生產生活、權益保障、小家建設、思想動態等情況。岳福忠認真傾聽職工的意見和建議，并就有關問題給予現場解決。

　　針對基層工會下步工作，岳福忠提出五點要求：一要進一步推進基層工會規范化建設。以加強“六有”工會建設為抓手，強“三性”（政治性、先進性、群眾性）、去“四化”（機關化、行政化、貴族化、娛樂化），進一步完善工作機制，夯實基層工會基礎，引導基層工會轉變工作方式，不斷激發和增強工會組織活力與動力。二要加強基層工會干部隊伍建設。基層工會干部基本是兼職，為此要在繁忙的工作中，投入一定的時間和精力研究工會工作，掌握工會工作的新知識、新要求，努力提高工會干部履職能力。三要依法依規維護職工合法權益。切實發揮好服務職工的代言替行作用，前移工會維權關口，對涉及職工切身利益的決策制定與制度出臺，提出工會的意見和主張，真正站穩職工立場，提升維權保障能力與成效，促進企業發展和維護職工權益的協調統一。四要充分發揮職工文化陣地作用。因地制宜開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的群眾性職工文體活動，引導廣大職工參與其中，實現“快樂工作、健康生活”。五要繼續深化職工小家建設。要本著“職工所需，企業所能”原則，加大小家建設力度，加強小家建設管理，最大限度發揮小家建設的綜合效能。要創新建家思路，豐富建家內容，強化文化建家。認真推廣“職工小家印記”的使用與評比活動，豐富小家精神內涵，提升小家文化品味。（吉林郵政工會）