7月3日-5日，集團工會常務副主席谷德凱一行4人赴吉林郵政就勞模創新工作室建設、寄遞事業部改革方案落實過程中的職工思想動態、以及職工小家建設等情況進行調研。

　　在省分公司召開的勞模創新工作室座談會上，吉林省分公司副總經理、工會主席岳福忠做專題匯報，重點圍繞勞模創新工作室的創建意義、作用發揮、規范化建設、資源整合等方面介紹了吉林郵政的主要做法及成效，并對創建工作中存在的問題提出了意見和建議。長春市分公司趙建葳、李波，省信息中心馬文光三個勞模創新工作室帶頭人分別匯報了工作開展情況。

　　谷德凱對吉林郵政在勞模選樹與勞模創新工作室建設方面的做法給予肯定，指出，吉林郵政在新中國建設時期涌現出許多在全國都有很大影響力的勞模先進，這是吉林郵政寶貴的精神財富。近年來，吉林郵政在勞模選樹上有歷史、有傳承、有標桿、有效果，為推動企業改革發展做出了積極貢獻。以勞模先進為領軍人物創建的工作室，有品牌、有載體、有特色、有成效，較好地發揮了勞模先進的示范引領作用。他表示，吉林郵政在勞模創新工作室創建上提出的“四個一”要求、“六個有”標準、以及“四個突出”等做法，可操作、可借鑒、可復制、可推廣。他希望吉林郵政進一步扎實推進創建工作，堅持問題導向、強化業務協同、加大宣傳力度、提升創建內涵、拓展服務外延、把工作室打造成為新時期工會工作的新品牌與企業創新發展的新載體。隨后，谷德凱一行實地查看了位于省分公司的闞春來勞模創新工作室，聽取了創建情況匯報，他要求工作室做好“傳幫帶”工作，成為培養全省郵政營銷人才的“孵化器”與集散地。

　　在寄遞事業部工作座談會上，吉林省分公司副總經理、寄遞事業部常務副總經理徐學雷做專題匯報，共有15位來自不同崗位的領導干部與相關人員圍繞寄遞改革方案落實情況、推進改革過程中存在的難點問題，以及如何加強職工小家建設等方面進行了座談研討。

　　在吉期間，調研組一行還深入到輝南縣分公司金川支局查看了職工小家建設情況，對白山市分公司孫艷、臨江市分公司王明杰勞模創新工作室進行了實地調研，并在臨江召開寄遞事業部職工座談會，聽取了一線職工對企業改革發展和切身利益方面的意見和訴求。調研組表示，將把此次職工思想動態形成專題材料，向集團公司黨組匯報，著力解決寄遞事業部當前面臨的情況和問題。（吉林郵政工會）

　　圖為座談會現場

　　圖為谷德凱副主席考察勞模創新工作室建設