典型是旗幟，是方向；典型是形象，也是成果。企業(yè)的發(fā)展離不開典型的引領(lǐng)。對于中心局來說，市場新業(yè)態(tài)帶來了許多的新挑戰(zhàn)，就更需要有典型的示范效應(yīng)。面對不斷變化的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、員工隊(duì)伍構(gòu)成，特別是每年的“雙十一”就如一場大考，這關(guān)鍵時(shí)刻就是檢驗(yàn)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是否強(qiáng)大，黨員的先鋒模范作用是否能發(fā)揮，員工的凝聚力、向心力是否足夠。因此，創(chuàng)造爭先氛圍營造品牌效應(yīng)尤為重要。中心局從夯實(shí)基層組織、強(qiáng)化黨建帶工建、建立先進(jìn)人才庫。20個(gè)支部，共挖掘了140名先進(jìn)個(gè)人和集體，為企業(yè)的改革發(fā)展和員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了土壤和培育的措施，進(jìn)一步激勵(lì)全體員工崗位成才，崗位建功。

　　一、合理通暢的企業(yè)制度

　　企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ)，合理通暢的制度能激發(fā)員工干事創(chuàng)新的動(dòng)力。就拿柴閃閃來說，他從普通轉(zhuǎn)運(yùn)員成長全國為人大代表之路中，和郵政企業(yè)不斷提升員工技能、暢通員工職業(yè)生涯通道的企業(yè)管理制度密不可分。他自2004年入局以來，立足本職崗位，在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，更是在日常反復(fù)的勞動(dòng)中，磨煉總結(jié)出了自己的工作方法。中心局發(fā)現(xiàn)后，及時(shí)將其堆碼的作業(yè)法進(jìn)行了歸納總結(jié)，在員工中加以推廣，并用他的名字命名為“閃閃堆碼法”，被評為了“上海市職工先進(jìn)操作法創(chuàng)新獎(jiǎng)”。這個(gè)獎(jiǎng)狀的獲得，更加激發(fā)了柴閃閃鉆研業(yè)務(wù)的勁頭。他苦練技術(shù)的腳步不停歇，通過自身努力和企業(yè)幫助，他在2011年的全國崗位技術(shù)練兵中，榮獲個(gè)人全能項(xiàng)目第一名的成績。同時(shí)，在企業(yè)勞務(wù)工轉(zhuǎn)正和員工職業(yè)生涯晉升通道的雙重激勵(lì)下，柴閃閃先后考取了轉(zhuǎn)運(yùn)員高級工，同時(shí)進(jìn)入上海開放大學(xué)進(jìn)行本科階段的學(xué)習(xí)。他的成長在企業(yè)合理通暢的制度保證下，穩(wěn)步有序得到發(fā)展。

　　二、積極向上的組織氛圍

　　柴閃閃所在的上海站轉(zhuǎn)運(yùn)分中心是一支有著優(yōu)良作風(fēng)的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)一直以能吃苦，能打硬仗著稱，在歷次的通信旺季生產(chǎn)中，上海站都全力支撐保障全局通信生產(chǎn)的暢通。黨支部黨員更是起到了非常重要的作用。榜樣的力量是無窮的，身處上海站的柴閃閃長期受到“正能量”的熏陶，自身也渴望在政治上有所進(jìn)步。2012年他申請入黨，在積極努力后于2014年加入了中國共產(chǎn)黨。不論是入黨前后，柴閃閃都嚴(yán)格以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，他投身支部建設(shè)，為打造良好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍貢獻(xiàn)自己的力量。并且，在柴閃閃的身邊有著一群風(fēng)華正茂、積極向上的青年團(tuán)隊(duì)，他們懷揣著同一個(gè)夢想，踐行“人民郵政為人民”的理念，在各種突擊任務(wù)中，他們總是沖在最前面，甚至幾晝夜拼搏。以只爭朝夕的精神，急用戶所急、想用戶所想，確保郵件無積壓，通過他們雙手把一個(gè)個(gè)包裹傳到全國各地。

　　三、豐富多彩的群團(tuán)活動(dòng)

　　除了工作之外，中心局自身豐富多彩的群團(tuán)活動(dòng)為柴閃閃提供了展示自己的舞臺。無論是在各類賽事還是社區(qū)服務(wù)、公益活動(dòng)中，總能看到他積極活躍的身影。2018年年初中心局以柴閃閃的名字成立了“閃閃工作室”后，他更是積極投身到師徒結(jié)對帶教工作中，他們苦鉆研、練內(nèi)功，在2018年郵區(qū)中心局崗位技能比賽中，“閃閃工作室”的5名成員分別獲得“卸車堆碼”項(xiàng)目第一名、“規(guī)范作業(yè)筆試”及“卸車堆碼”項(xiàng)目2個(gè)第二名、“封發(fā)抄登”項(xiàng)目第三名。

　　四、關(guān)心關(guān)愛的企業(yè)文化

　　中心局的工作還是勞動(dòng)密集型的，每天的工作更多的是靠體力從事郵袋、包裹上下分揀搬運(yùn)。如同柴閃閃一批外來務(wù)工人員，他們家庭負(fù)擔(dān)較重，家中都需要照顧，他們每月的工資除了正常的開支也都按時(shí)寄回。可當(dāng)他們進(jìn)入郵政大家庭后，部門領(lǐng)導(dǎo)、身邊的老師傅一直關(guān)心青年員工的生活，讓他們感受到了家庭式的溫暖，因?yàn)檫@樣，他們在郵政一干就是十多年。有了這種關(guān)愛關(guān)心的氛圍，他們也不斷回報(bào)企業(yè)。就拿“閃閃工作室”來講，他們每月研究課題，如“雙十一”王港駁運(yùn)上海站下行趟車快進(jìn)快出、加快下行趟車的轉(zhuǎn)運(yùn)效率等，以規(guī)范作業(yè)為主線，強(qiáng)化企業(yè)提質(zhì)增效。企業(yè)也為能全方位地服務(wù)好員工，組建團(tuán)隊(duì)來提供平臺，帶大家走訪“葉其懂勞模工作室”、“上海地鐵維護(hù)保養(yǎng)有限公司的李鵑偉技能大師工作室”等多家勞模創(chuàng)新工作室，汲取營養(yǎng)助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造。2018年，為了幫助柴閃閃參加上海市五四青年標(biāo)兵的演講，中心局調(diào)動(dòng)一切力量，為其進(jìn)行演講、形體等全面培訓(xùn)，幫助其在比賽中拔得頭籌。（上海郵政工會）